- 【ブサヨ】ぶるつりのﾊﾟﾗｻｲﾄ生活◆59キモ子【HIV+】 [無断転載禁止]©2ch.net
636 ：禁断の名無しさん[sage]：2016/08/01(月) 11:35:56.23 ID:Yx87lZBA - >>635
@bluezlee_
小池百合子さん.@ecoyuri 、これの何がダイバーシティ？(画像は拝借)
ttp://pbs.twimg.com/media/Cnkn3_BVUAAPaC3.jpg
23:05 - 2016年7月17日
ttp://twitter.com/bluezlee_/status/754678426129145856
ってことらしいよ。
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643 ：禁断の名無しさん[sage]：2016/08/01(月) 13:02:32.71 ID:Yx87lZBA - 働き手にとって、ダイバーシティ組織とは一体どんなところなのだろうか。
「多様性とは、多様なものを受け入れることでしょう？」ということで、「私は昼に帰りたい」
「私は音楽を聴きながら仕事をしたい」「私は11時に出社したい」などと皆がバラバラな
要求をして来たらどうだろう。
（中略）
「みんなの考えに反対して、（まわりと）一緒に進まないというのも、多様性ですよね」
「だって、多様性というのは、それぞれの違いを受け入れる事だろう？」などと言い始めたら、
収拾がつかない。
多くの人が勘違いしているが、ダイバーシティは、自分勝手とは違う。わがままを言うこととも違う。
ttp://diamond.jp/articles/-/70505
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647 ：禁断の名無しさん[sage]：2016/08/01(月) 13:11:17.98 ID:Yx87lZBA - ダイバーシティとは“わがまま組織”ではない
働き手一人ひとりはどうしたらいいだろう。
（会議室の壁を塗り替えたいと思うので皆の意見を聞きたいが、何色にしたらいいだろうかという）
会議で例えば「薄いブルー」ということに決まったとしよう。
この時に、「えー、さんざん意見を言えって言うから言ったのに、やっぱり、あの課長が提案した薄い
ブルーになった。ブルーなんて嫌いなのに」と考えて決定に従わなかったり、「ストライプという斬新な
アイディアを出したのに、やはり今まで通り無難な無地になったではないか」と不満を持ちながら
仕事をするのでは、チームは前進しない。
ダイバーシティ組織というのは、わがまま組織ではない。自分の意見をしっかり述べるという機会があり、
提案という貢献をすることが大切だが、その後決まったことは、全員で、1ミリのズレもなく力を合わせて
全力で最高の仕事をするということ。それで初めて、ダイバーシティの目的である、チームの総合得点が
高まることにつながる。
自らの意見や視点を述べた上で、それが採用されなくても、決まったことを100％の力でやりぬく力、
決まったことを最高に仕上げるためのチームの一員になる力を「フォロワーシップ」というのだ。この、
フォロワーシップ力がない人たちが多いと、と組織はバラバラになり、スピード感を持って進むことが
できない。
ttp://diamond.jp/articles/-/72568?page=2
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