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630 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:44:26.59 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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214 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:44:46.79 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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517 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:45:08.94 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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509 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:45:38.14 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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708 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:46:00.80 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
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174 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:46:23.37 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
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809 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:46:39.03 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
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- ルノルマンカードについて語るスレ ★1 [無断転載禁止]©2ch.net
704 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:47:08.98 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
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- 【占い】ルノルマンカード占い
422 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:47:27.63 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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252 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:47:49.73 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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267 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:48:06.79 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
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491 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:48:26.11 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
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828 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:48:55.37 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
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- ウンモ星人占い part3
997 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:49:16.36 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
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- 【解釈】トリトトラクタ会議室 part3【チラ裏】
126 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:49:35.27 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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885 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:49:55.56 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- 恋愛でお二人の縁の深さを占ってあげます。Part6
47 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:50:23.72 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- 恋愛でお二人の縁の深さを占ってあげます。Part5 [無断転載禁止]©2ch.net
997 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:50:53.59 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- 【傲慢】痛いネット占い師を晒せ!1【自意識過剰】
385 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:51:12.61 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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205 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:51:29.99 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- 【まじめな】占い結果が信じられない【はなし】
197 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:51:51.23 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- もっと気軽にタロット占う占ってスレ24
56 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:52:09.63 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- もっと気軽にタロット占う占ってスレ23
329 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:52:29.10 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- もっと気軽にタロット占う占ってスレ21
468 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:52:52.12 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- もっと気軽にタロット占う占ってスレ13
970 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:53:17.51 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- タロットスレに湧くキチガイ荒らしラクダ
563 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:53:34.57 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- タロット☆カード解釈&検証スレpart11
851 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:53:50.42 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- タロットカード解釈スレ【5】の自演依頼占いを暴く3
903 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:54:08.40 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- 素人な漏れがタロットした結果w
350 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:54:30.29 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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317 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:54:51.60 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- ブスを振ったら逆恨みされた [無断転載禁止]©2ch.net
334 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:55:15.66 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- いいことある?
208 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:55:40.77 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- てすと [無断転載禁止]©2ch.net
232 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:56:07.35 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- うんちして
136 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:56:27.79 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- タチャンカ
177 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:56:48.61 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- アライグマ
418 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:57:10.61 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- ルーン占術
430 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:57:34.62 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- 十二支占い
651 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:57:50.78 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- 【YES】瞬間占い★334【NO】
950 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:58:18.02 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- それがね、あるんです。
559 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:58:36.96 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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- 直感占い
682 :マドモアゼル名無しさん[]:2019/05/22(水) 04:58:53.02 ID:3N6ZAtzq - 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも
働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46%にとどまる。 課題(複数回答)では約54%が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇(年休)が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」(高プロ)なども始まる
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