- 【宿曜経】▽△角宿・觜宿・虚宿▽△【命業胎】５ [転載禁止]©2ch.net
522 ：マドモアゼル名無しさん[sage]：2015/07/16(木) 00:03:26.93 ID:Da5u8eTc - >515
優しく遠回しに傷つけないように労って欲しいのかな。取り扱いが大変だね。
あのね、はっきり言う事は言わないといけないんだよ。
それは責任の所在を明らかにするため。
社内でディスカッションやミーティングに出るでしょ？
そしたら議事録を作成するでしょ？
いつ、誰が、どんな発言をしたかきっちり記録するのは、企画の失敗や損失を出したら責任者に責任を取らせるからだよ。
会議は茶飲み話じゃないんだよ。
なんとなく皆で集まって誰かが良さそうな意見を言ったから皆で採用することにして、なんとなく企画が始まって上手く進んで終わりました。
こんな調子で立ちゆく会社があるなら知りたい。
企画が上手くいかない時には痛みが発生するんだよ。
それは515が「きつい事を言われた。心が傷ついた」と言う以上に、現実的にイタい事態なんだよ。
予算、時間、これまでの労力、顧客の信頼、その他諸々。
現実の仕事が上手く進まないと売り上げが良くないし、それは新しい人材を確保できなくなる事になるんだ。
会社経営で人件費は一番大きいんだよ。
人間どうしても年取るんだから、定年退職前にノウハウを引き継いでくれる新しい人材を育てなきゃ会社はやっぱり潰れちゃう。
そうやって会社って組織は少しずつ人材が入れ替わり新陳代謝になってる。
わかるかな？
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523 ：マドモアゼル名無しさん[sage]：2015/07/16(木) 00:04:28.78 ID:Da5u8eTc - 社会に出たら少しは嫌な思いをするもんだよ。
上司は上司なりに、新人は新人なりにね。
だから、厳しい事ばっかり言われるって拗ねる気持ちもわかるけど、新人でいきなり褒められっぱなしの人なんかいないよ。
研修期間に教育が充分じゃなかったのかな？
上司や先輩に自分の意見を言いずらい職場なのかな？
部内や課内でミーティングの時に発言を促してもらえたりする機会はないのかな？
上半期や下半期の面談など相談の機会もないのかな？
上司や先輩が怖くてどうしても意見が言えないなら、同期を通して伝えてもらうのも手だよ。
うちなら柔軟性が高いから515みたいな子にはすぐに対応してあげられる方なんだけどね。
自分なら労務コンプライアンスに抵触しない程度に515の話も聞いてあげられるんだけどなー。
不満や不安を上司に言えないし同期にも言えないで抱えこんじゃうなら、産業医さんに相談してみてもいいと思うよ。
最近はうつ病になっちゃうケースも多いから、早目の予約やカウンセリングを受けるといい。
ひと昔は五月病って言ったもんだけど、今は夏休み前のこの時期も心のバランスを崩しやすいらしい。
産業医さん達は、515の話をまずは否定しないでうんうんって聞いてくれるはず。傾聴っていうんだ。
厳しい事を言われたとかだけじゃなくてどんな愚痴を言っても大丈夫。
ちゃんと守秘義務があるからね。
515が少しでも509で言ってた上司さんと上手くお仕事ができるようになるといいね。
頑張ってね。
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524 ：マドモアゼル名無しさん[sage]：2015/07/16(木) 00:07:10.66 ID:Da5u8eTc - >517
へー、なかなか意固地な人が頑張っちゃってた職場でしたね。お疲れ様でした。
社内の風通しが良くなって何よりです。今の時代、組織には柔軟性が大切ですよね。
新しく生まれた今の職場環境をこれからも持続できるように頑張ってあげて下さいね。
きっと後輩達も「この会社に決めて良かった。この先輩についていこう」って思ってくれますよ。
畢さんなら真面目な仕事ぶりなんだろうな。
いい循環が生まれたら、働くって悪くないかもなーって充実感でますよ。これからが楽しみですね。
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