- ステーキハンバーグ＆サラダバー けん 20匹目
232 ：一名でお待ちの名無し様[]：2011/06/29(水) 08:34:06.49 ID:S6jfsEFA - パワーハラスメント判例
ある会社に勤務する従業員が、先輩従業員から継続的に 暴言、暴行を受けたという事案です。
裁判所は、会社及び先輩 従業員の双方に対し、損害賠償を命じています。
裁判所が認 定した“いじめ”の例示は次のとおりです。
・下塗り塗装のミスについて、「もう辞めろ。お前仕事がなってない。 もうお前なんか来んでいい。」と言った。
・ 従業員が膝を痛め病院で水抜きをしてもらうため欠勤し、翌日 出勤すると、「仕事の遅い人が来ました。昨日は早く終わった のに。」と言った。
・ 休憩時間に休憩を取っていると、「やることが遅いし、手順が悪 いのだから、休憩なんかしていないで、さっさと仕事をしろ。」と 言った。
・ 朝礼で、会社から、「不景気のためリストラもある」旨の話がある と、「おい、リストラ。」と呼ぶようになった。
・「仕事が遅いから、会社辞めたら。」、「お前は馬鹿か、馬鹿は 馬鹿なりの仕事をしろ。」との発言。
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233 ：一名でお待ちの名無し様[]：2011/06/29(水) 08:37:02.85 ID:S6jfsEFA - 製薬会社に勤務していた従業員が自殺した事案です。
その直属上司である係長の発言(「存在が目障りだ」、「お願いだ から消えてくれ」、「お前は対人恐怖症やろ」等)及びその言い 方、
その従業員に対する不信感や嫌悪感、その従業員の直行 直帰を原則としていた職場形態等を検討すれば、
係長の当該 従業員に対する態度による心理的負荷は、一般人を基準として、
社会通念上、客観的にみて、精神障害を発症させる程度に過重なものと評価できるとされました。
この事件において裁判所により認定された上司の発言の例は次のとおりです。
・ 存在が目障りだ、居るだけでみんなが迷惑している。おまえのカミさんも気がしれん、お願いだから消えてくれ。
・ 何処へ飛ばされようと俺はおまえは仕事しない奴だと言い触らしたる。
・お前は会社を食いものにしている、給料泥棒。 ・お前は対人恐怖症やろ。
・ 病院の廻り方がわからないの、勘弁してよ。そんなことまで言わな き ゃ い け な い の 。
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234 ：一名でお待ちの名無し様[]：2011/06/29(水) 08:38:19.91 ID:S6jfsEFA - 電力会社に勤務していた従業員がうつ病に罹患して自殺し たという事件において、
自殺したことが業務に起因するもので あるか否かが争点でした。
裁判所は、まず、従業員が主任へ 昇格したことについて、相当程度心理的負荷が強かったものと したうえで、
そのような中、上司により、「主任失格」「おまえなん か、いてもいなくても同じだ」との叱責がなされ、
従業員に対し てのみ結婚指輪を外すよう命じていたこと(「目障りだから、そ んなちゃらちゃらした物は着けるな、指輪は外せ」と述べた)を 認定し、
これらについて、「何ら合理的理由のない、単なる厳し い指導の範疇を超えた、いわゆるパワーハラスメントとも評価さ れるもの」と述べたうえ、
業務とうつ病発症、そして自殺との間 の相当因果関係を認めました。
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235 ：一名でお待ちの名無し様[]：2011/06/29(水) 08:40:14.61 ID:S6jfsEFA - パワーハラスメントの証明方法
パワハラの加害者が素直に認めることはほとんどのケースでありません。
「パワハラではなく、指導の一環」「強要はしていない」「合意していた」等、加害者は自分の行為を正当化させます。
そのようなケースには、パワハラの証拠があることによって有利な立場に立ち、認めさすことができます。
それでも、認めない悪質なケースでは、民事上の損害賠償請求を行う訴訟においてパワハラの立証になります。
【嫌がらせについての詳細を記録している証拠】
●嫌がらせがあった日付、行為等詳細を記載したメモや日記
●暴言・叱責等の発言を録音したテープ
●嫌がらせによって被害を受けたことがわかる写真や動画
【パワハラを受けた場所や時間を特定できる証拠】
●タイムカード
●レストラン等の飲食店や喫茶店等の領収書
●スケジュール帳
【相手を特定できる証拠】
●通話記録や電話・メールの受信履歴
●郵便物
●写真
【身体的な暴力を受けた証拠】
●事件当時の衣服
●医師の診断書
●被害を受けたことがわかる写真や動画
●被害の日付、行為等詳細を記載したメモや日記
【その他の証拠】
●第三者の証言
●第三者に相談した場合には、その第三者の書いた被害状況や相談内容のメモ
●内容証明郵便
パワハラの被害にあった際には、訴訟時の立証のことも考慮して、証拠を保存しておくことが大切です。
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238 ：一名でお待ちの名無し様[]：2011/06/29(水) 08:54:51.61 ID:S6jfsEFA - 上司による嫌がらせの実例。立派なパワーハラスメントです。裁判するれば賠償金がとれます。
↓ ↓ ↓
http://ameblo.jp/mgrant/entry-10937123931.html
2011-06-28 16:00:00
抜けてるんだよなぁ。。。開発のゆとりメガネ が本日旅に出ました。
中国地方・四国地方・九州地方の物件を探しに行きました。
コネもあても知能もありません。突っ込みところ満載なメガネ。
そもそも物件情報を提供してくれる業者さんや地主さんが
居た場合どうやってお前に連絡を取るんだ？？と言う話。
（中略）
宜しくお願い致します。
８月末までに５軒の成約出来る物件情報を持って来れなかったら事務所に帰って来ても机はありません。
なので開発員を同時募集します（笑）
りょうたー。頑張れよー。期待はしてないからなー。
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241 ：一名でお待ちの名無し様[]：2011/06/29(水) 09:19:03.04 ID:S6jfsEFA - >>231
井戸社長はバイクの飲酒運転の経歴をブログで誇らしげに語っていたね。
毎年、日本酒飲んで、バイク運転していたと。。。。。。
これって問題だよね。。。。。。マスコミのみなさんはどう思うの？
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