- 通信制高校44
814 ：実習生さん[sage]：2020/12/11(金) 09:43:10.32 ID:Y+wDkt11 - うさん臭い「組合」の事例
https://www.sankei.com/west/news/181022/wst1810220003-n1.html
結局、「組合」の名をかたって、自分たちがやりたい放題下挙句、「威力業務妨害」で逮捕された事例
このような「組合」の工作員が、このスレはじめ、5ch教育板で、スレを監視して、あわよくば自分たちにメリットがあるような「世論誘導・操作」をしようと、第三者を装って「自己レス」を繰り返していますので、みなさんご注意ください。
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- 常勤・非常勤講師 Part148※現役講師限定
974 ：実習生さん[sage]：2020/12/11(金) 09:53:42.16 ID:Y+wDkt11 - 公務員と法人職員とでは、適用法制が異なる。
労働分野でいえば、公務員法ではなく、労基法の優先適用がある。
残業代云々ばかりに焦点が行くけど、柔軟な雇用契約を結べるという点では、法人化の方にメリットがあるな。
公務員でも、近年任期制（正規）職員や会計年度任用職員の制度が出来たけど、まだまだ柔軟性には欠ける。
その点、法人化して、民間と同じ労基法その他の一般法規適用可能になれば、有期間雇用なども柔軟に結べる。
「必要な時だけ、必要な人材を、適切な人件費で」雇うことも可能になる。
廻りまわって、法人への配分する「国の予算」の節約、あるいは人件費以外での予算（設備更新費や研究費）などに充てることもできる。
やはり、メリットが大きいのではないのかな。
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975 ：実習生さん[sage]：2020/12/11(金) 09:59:44.48 ID:Y+wDkt11 - それに、法人化しても、守秘義務その他の「義務的部分」は、公務員的な厳しい制約を課すことは法制上可能だしね。
「みなし公務員」制度の適用にしておけば、良いわけだからね。（すでにされているはず）
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