- 千葉県教員採用試験30
536 ：実習生さん[]：2020/11/04(水) 03:47:40.38 ID:znr4j+kt - 平成不況の買い手市場のノリで、よく働く講師をそのまま薄給雇用調整弁で使いたいから、正規採用はしません。
今（コロナ前）は売り手市場で新卒は講師をしないで民間へ行くだろうから、新卒採用はします。
教職がブラックで私立も良い人獲得が困難になって、公立３０代講師を採用といったところでしょうか。
そして公立は代替講師不足に陥ります。
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- 講師と正規の格差は差別
14 ：実習生さん[]：2020/11/04(水) 04:08:39.08 ID:znr4j+kt - 前に非常勤講師をして、もう希望していない者です。
ここは正規との格差がひどいというスレなので賞与について書きました。民間とは仕事も違うから比べません。
会計年度任用職員になっても、非常勤講師という呼び方をしていますし、その恩恵が無いように前と同じ条件のようです。
賞与や社会保険が付かないようです。
私が前に非常勤講師を引き受けたのは紹介してきた担当者が社会保険は付いていると言ったからです。他の職と間違えたのでしょうね。
自分にはメリットが無いのでやりません。格差はひどいと思います。
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- 40歳以上の教員採用試験6
931 ：実習生さん[]：2020/11/04(水) 18:56:57.10 ID:znr4j+kt - 無職で勉強して実力で１次試験は通っても、何というか２次試験の人物評価（面接点）で無職を採用しないと思います。
講師をしていても２次落ちするくらいだから。
４０歳以上になると、人物もよほど魅力が無いと２次で落とされるでしょう。
せめて氷河期世代枠でも作ってくれれば採用数が増えるでしょう。現場の正規にいない年齢層です。
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- 講師と正規の格差は差別
16 ：実習生さん[]：2020/11/04(水) 19:06:37.75 ID:znr4j+kt - 非常勤がこれ以上、賃下げしたら大変ですね。
市の学校介助員の方が教員免許無しの人がしていて、賞与もあって、賞与ゼロの非常勤講師が惨めでした。
引き受けないのが一番です。
専門職で授業時間外にも労働があることもあるのに改悪はいけません。
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- 講師と正規の格差は差別
18 ：実習生さん[]：2020/11/04(水) 20:37:10.51 ID:znr4j+kt - それを買い手市場と言います。
氷河期世代は買い叩かれました。
確かに他に仕事が無くなれば、引き受けることもあるかもしれません。
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- 40歳以上の教員採用試験6
935 ：実習生さん[]：2020/11/04(水) 20:43:42.37 ID:znr4j+kt - だから教員は新卒就職氷河期に遭ったら、ほとんど救えない職の一つです。
採用が増えても１５年後とかだと、もう４０歳間近で、筆記や実技ができても面接点で落とされます。
新卒就職氷河期は作らないようにするべきです。
と言ってもできてしまうでしょうね。
コロナ就職難も気の毒です。
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