- 生徒からも保護者からも教師からも嫌われる部活 7
536 ：実習生さん[sage]：2020/10/23(金) 07:50:36.62 ID:DjjnR/1h - と言いつつ、スルーせずに、「ageでスレ上げ」ｗｗ
いい加減、恥ずかしい「工作活動のためのレスの維持」行為はお止めなさいｗｗ
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- 常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
667 ：実習生さん[sage]：2020/10/23(金) 07:55:11.31 ID:DjjnR/1h - その後は、正規は増やさず、常勤講師で代替…となるのだろうよ
その方が経費を節減できるからね
常勤講師は、民間でいえば「1年（半年）更新の契約社員」にあたるようなもの。
今後は、不況でフルタイムの仕事が減るから、仕事に見合わない待遇だ、と不人気とされていた義務課程の教職にも、人は流れてくることになる。
良かったんじゃないのか。
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- 東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）17
871 ：実習生さん[sage]：2020/10/23(金) 15:54:55.93 ID:DjjnR/1h - ま、来年正規で採用になっても、8割方23区外の中学校だろうね。
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- 常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
683 ：実習生さん[sage]：2020/10/23(金) 15:58:02.99 ID:DjjnR/1h - >>682
ご自分のこと ですかｗｗ
非正規が増える という話題だけで、レッテル貼りとはいかがなものかな
アンタさんは何者ですかｗｗ
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- 常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
684 ：実習生さん[]：2020/10/23(金) 16:09:37.76 ID:DjjnR/1h - >>669
契約内容にもよる だろうね
たとえば、1か月契約の更新制度ならば、解除は何の問題もない。
また、「（コロナのため）インターハイが中止になってしまった（ので、当初予定の業務が消滅した）」が、理由での契約打ち切りの場合も、「社会情勢の著しい激変」に相当するので、仮に訴訟に持ち込んでも勝ち目は薄い。
さらにいうと、民間の「任期付き雇用契約」よりも、公務臨職の雇用の場合は、保護規定が貧弱だ。
（民間の場合は「（契約の途中解除は）真にやむを得ない理由」であることの立証責任は、企業（雇い主側）にあるとされるが、公務臨職の場合にはそのような縛りはない。
訴訟を起こすにしても、「解雇（契約打ち切り）にしなくてもいいはず」という立証責任は、原告側にあるとされている。
だから、訴訟をしても、まず勝ち目はないよ、ということになるわけ。
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- 常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
686 ：実習生さん[sage]：2020/10/23(金) 16:33:11.16 ID:DjjnR/1h - >>685
ご自分のこと ですかｗｗ
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- 令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)2
984 ：実習生さん[sage]：2020/10/23(金) 16:45:27.43 ID:DjjnR/1h - >>982
厳密には「一般枠年齢オーバー」特例組で、
かつ「他県非常勤講師経験者」「社会人経験者」での「一次面接なし、小論文あり」の受験者だな。
論文採点基準がメチャクチャ辛い（厳しい）という噂だな。
同じ論文出してるのに、一般枠での一次通過率に比べて、この特例枠の一次通過率は非常に低い、おそらく「何かが」あるという推測だね。
ま、一般と同じ基準にしたら、おそらく講師経験豊富でキャリア積んでるベテランが、専門教科で高スコア出して、逃げ切って若手の枠を奪ってしまうからだと思われる。
ま、東京は論文の出題も独特だし、邪推なのかも知れないがな
他県の論文はAやBで余裕で通過できているのに、東京の論文はⅢばかりだったという話はよく聞くね。
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