- 常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
291 ：実習生さん[sage]：2020/10/16(金) 08:13:29.03 ID:sx7WuffX - >>287
いくら、採用時には優秀 でも、しっかりと労務管理をしないと、人材も腐ってしまうのだよ
その代表例が、公務員教師だな
出世しようと、しまいが、ほとんど生涯賃金に差が付かず、クビにもならない・・・
こんな制度は、公務員の世界でも教員だけだ。
これではダメなので、改革しよう、ということだね。
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292 ：実習生さん[sage]：2020/10/16(金) 08:18:56.37 ID:sx7WuffX - 自分たちに都合がいい部分だけの「切り取り」主張はダメですね。
専門職主張なら、同一労働・同一賃金・任期制雇用が導入されるべき
専門職ではなく、一般の同労者と変わらない、というのであれば、職階制の整備（上下関係をはっきりさせて、厳格な職場規律と労務管理の決定）を図るべき
自分たちに都合がいいだけの主張は許されないな
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293 ：実習生さん[sage]：2020/10/16(金) 08:21:29.22 ID:sx7WuffX - ＞＞290
新規採用後10年程度は「修行期間」だね。
この間の昇給はあっていい
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