- 常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
338 ：実習生さん[sage]：2020/10/16(金) 21:15:04.47 ID:G84me7i5 - この国の「終身雇用」＋「年功序列」のセットが元凶
欧米にも「終身雇用」に近い「先任者権」はあるが、日本とは内容は違うもの
先任者権は、基本ブルーワーカーに導入されるもので、こちらは原則「同一労働・同一賃金」（一定年数までは、スキルの上昇に応じて、昇給するが、日本のように入社後何十年間も昇給などしない。概ね10年程度で「最高ランク」に達して、その職務ランクに留まる限り、昇給はない）
そんな人生に満足できないやる気のあるものは、自己研鑽で各種教育や資格取得に励む（基本、自己負担）その代わり、首尾よく資格を得られれば、上位の職種へ昇格できて、年収も驚くほど上がる。ただし、もう「労働者」ではなく、専門職・管理職となるので、「ファイア」の一言で、解雇の対象となる。
このように、強い労働者保護もあるが、その彼らの生活水準はかなり低い。
ただし、その枠を離れれば、厳しい競争が待っている。
「ファイア」の一言で、職を追われるような世界だ。その代わり、労働者時代とは「雲泥の差」の厚遇が待っている。
このくらいの厳しさがない日本で、やたらと労働者保護を言うのは「お門違い」だな。
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339 ：実習生さん[sage]：2020/10/16(金) 21:22:07.10 ID:G84me7i5 - >競争社会の一定の採用試験に合格できない講師や臨時や嘱託は苦しむ、でいい。
この理屈は一見正しいように見えるが、合格すると「転落して、下層に転落する」という割合が低いので不公正
勝者の固定化、を招き、これが世代間を超えて引き継がれていく危険性が強くなる。
すなわち、階層の固定化・再生産だな。
これが、競争原理を導入している資本主義の正しい姿だとは思えないな。
たとあば、試験に合格した者に成果をたたえる形での厚遇はかまわないが、「一定期間限定」（任期制）にすべき。
事実上、終身にわたり厚遇が続くような制度はよくないな、さまざまな大学入試改革などは、この問題の解決のためになされてきている。
一度「競争に敗れる」と、再起がかなり困難なのが、この国の一番大きな問題点
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341 ：実習生さん[sage]：2020/10/16(金) 21:27:54.64 ID:G84me7i5 - >初任給が40万円と20万円
初任給40万円の方を「なくす」あるいは、ごくごく少数に留めて、「じゃ、20万で我慢するしかないな、自分の能力では40万円コースは無理だし・・・」というように「自己責任で判断する」社会が康平だろう。
というか、モロに初任給額でそこまで差をつけない代わり、採用後に「エリートとして皇帝学教育＝公費で海外超一流大学のMBAとの他の大学院へ留学」などの「あからさまな待遇格差」は中央官庁では「ごく、当たり前に」あることだ。
学校でも、将来の幹部候補に皇帝学教育のために、やっても良いと思うぞ
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348 ：実習生さん[sage]：2020/10/16(金) 21:47:30.33 ID:G84me7i5 - >>542
それは、社会福祉で解決すべき問題だよ
そのための、税制の在り方（端的にって消費税増税）を考えるべきとき
そんなものは、不必要、競争の敗者は「死なない程度の生活保護で我慢しろ」というのが、世論ならばそうなるだろう。
また、「終身雇用の人たちが、既得権を主張しすぎるから、非正規がひどい目にあっているんだ」「ここは、財界がいっている労働者の任意解雇の法改正に賛同しよう。無能な正規がクビになれば、我ら非正規にもチャンス到来だ」という世論が高まれば、そのようになるだろう。
ただ、このまま「非正規比率が上がり続けて、5割を超えたとき」に後者の選択肢が「世論の大勢」となって、一気に法改正へ動く可能性が高いとみるよ。
だから、その前に「正規の労働者たちが、今のうちに自ら進んで既得権を返上したらどうか」と言っている。
企業や雇い主に「過剰な負担」を負わすべきことではないよ
ましてや、富裕層狙い撃ちのような所得税増税や資産税などは、あり得ない話だ
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350 ：実習生さん[sage]：2020/10/16(金) 21:52:59.17 ID:G84me7i5 - >>342
実際、キミたちが大好きな北欧諸国とかオランダとかは、同一労働・同一賃金が徹底していて、年制差別は許されない。
正規・非正規と言えども、雇い主都合での任意解雇も広く認められている。
労働者の稼ぎが、家族の生活費に満たない場合は、相応の福祉プログラムが用意されている。
が、失業しても、職業訓練を受けたりして「意欲を見せれば」、給付金などが手厚く用意されている。
こういった社会の在り方も参考になろう。
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