- 常勤・非常勤講師 Part147※現役講師限定
160 ：実習生さん[]：2020/10/12(月) 02:00:05.51 ID:jJ5G1nID - >>159
今まで何してたの？
ずいぶん遠回りの人生ですね
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163 ：実習生さん[]：2020/10/12(月) 07:38:58.81 ID:jJ5G1nID - >>162
あなた様は定年後は体よく6割の給与で国にうまく使われたのですね。
何故なら60歳以後も働き続けてほしいなら、国は定年延長をすぐすればいいだけなのです。
65歳まで働きたくはないという教諭は、60歳で勧奨退職という形で早期退職すればいいだけです。
国は国全体の教諭への給与歳出を減らしたいので再任用制度を作ったとしか思えません。
退職後の再任用期間は退職金の計算のもとになる経験年数に加算もしなくていいですから国の退職金支出も増えないですし。
ところで教諭の人は、今後段階的に、定年が65歳まで延長になるのですか？
もしそうであれば65歳まで100%の給与ですか？
65歳で退職する際の退職金の経験年数は、上限の35年（？）の年数になっていない30歳とかでの中途採用の人には有利ですよね。
その場合、例えば63歳時とかで退職する時には勧奨退職扱いにしてもらえますか？
そのあたりの扱いがいまいちわかりませんのでわかればお教えください。
よろしくお願いいたします。
どちらにしても、いいような悪いような感じですね。
60歳以上は働きたくない教諭にとっては特に。
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164 ：実習生さん[]：2020/10/12(月) 08:24:22.68 ID:jJ5G1nID - >>162
加えてお聞きしたいのですが、
再任用時の給与6割というのは元の基本給だけの話でしょうか？
住居手当や扶養手当や通勤手当などもらえるもろもろの細かいものは教諭時代と同じですか？
また逆に給与から引き落としされるものは教諭時代とどう違いますか？
共済保険・健康保険等は、60歳で完全退職された教諭のかたと同じ退職教職員共済に加入ですか？
再任用で務めていても、また非常勤になって時給になっても、65歳が来たら国民健康保険になりますよね。
などなど、考えると再任用や定年後の講師勤務も微妙ですよね。
もちろんそれぞれの人間として、教師としてのやりがいやそれぞれの人生観とは別の話です。
待遇面だけに絞った話です。
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166 ：実習生さん[]：2020/10/12(月) 11:48:03.44 ID:jJ5G1nID - >>165
そのほか私の質問に言及いただいていないことについてはお判りになりませんか？
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167 ：実習生さん[]：2020/10/12(月) 12:01:48.54 ID:jJ5G1nID - >>165
再任用は退職してからですよ。
60歳退職の時点で、退職金ももらっている。
だからそのあとの再任用は国に安く使われるということです。
それがさ来年3月退職者？から退職が61歳になった年度になるらしいです。
それであっていますか？
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