- 関西の私学についてPart 4
918 ：実習生さん[sage]：2020/10/04(日) 12:04:43.41 ID:a2iLfwik - >>910
一つの指標としては、非常勤講師にも一定条件（週3日以上出勤、12時間以上の持ち時間が多い、学校により若干異なる）を満たせば、私学共済加入を認めてくれるか否か、ボーナス（一時金）支給があるか否か、という点がある。
京都・大阪はかつて日教組の私学支部が強かったことがあり、多くの私学では、この条件で社会保険を付けてくれるところが多かった。
しかし、某私学の事務長の言にあるように「非常勤講師は、仮に週30時間コマ持ってんも、社会保険の適用になりません。常勤者の勤務時間週40時間の四分の三を満たしませんから。」という「経費節減、法令既定の厳格運用」を打ち出して、新規の非常勤講師には、一切私学共済加入を認めなくなったところが増えてきている。
こういった学校が次第に「いわゆるブラック化」するのではないか、と思われる。
ご参考まで
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- ★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30
729 ：実習生さん[sage]：2020/10/04(日) 12:14:28.91 ID:a2iLfwik - ＞経営者に有利すぎる立場の非対称性の濫用
これは「偏った」見方では？
経営者も「法令で許される範囲内」で如何に優秀な人材を確保できるか、の知恵を絞った上でのことだと思うよ。
それに、専任登用を匂わして、非正規雇用に誘導することは、この国では昔からやっていることだ。
某有名自動車会社でも、期間工（非正規雇用）の募集で「正社員への登用の途あり」なんて表記は、大昔からあったわけだしね。
（もっとも、近年はコンプライアンス重視で、「過去の正社員登用の事例や実績、条件等の詳細を明示または質問があれば答える」体制にはなってきている）
なんでもかんでも「制度の乱用だ」「経営者が悪い」と印象を与えかねない書き込みは、控えた方が良いと思うぞ。
法的に問題があるのなら、具体的な事例を監督官庁にでも情報提供して、行政指導してもらえばいい。
第三者が、軽々しく「まるで、違法なことが行われているかのように、印象操作する」ことはダメですよ。
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- ★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30
741 ：実習生さん[sage]：2020/10/04(日) 13:48:59.19 ID:a2iLfwik - >>739
正規の厚遇を止めれば、正規と非正規を「同一」にはできる。
非正規の待遇は向上するから、生活も楽になる。
ただし、常に自分を高める努力をしていないと、「今の生活」すら脅かされることになるけど、これは自由競争を旨とする資本主義経済社会では「宿命」でしょ。
問題なのは、「正規にさえなれば、あとは安泰」という立場の人たちが「多すぎる」ということ。
競争を活発にしないと、格差の是正にはならない。
そんなことは、分かっていても、結局は「自分の今の待遇は、既得権として守りたい」という人が「過半数以上（正規雇用者）も」存在するから、改革が進まず、「弱い立場が、より悲惨に」なっている、ということを理解すべきでしょう。
この国では「職の奪い合いの競争」が、大きなものとしては「新卒時にしかない」のが問題だろうと思いますね。
企業が任意に「この人は、辞めてもらう」と決断できれば、人材が流動化しますから、「よりよい状態での、雇用の確保」へのチャンスは広がるのではありませんかね。
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