- 令和2年度東京都中高教員採用選考(令和3年度採用)2
607 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 03:09:02.37 ID:jiIutyqB - じゃ、日時は校種で分けてただけかな。
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610 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 08:20:40.86 ID:jiIutyqB - これから9月中に仕分け（校長面談）ですかね。定年の方と再任用終わりの方、今年度末で何らかの理由で退職する方の人数がその仕分けによってほぼ確定するから、その人数分が合格者として発表される。
近年、定年の方は再任用として残るから辞めない。（小学校以外）実質、再任用が終わりの人の人数分採用される。
採用見込み数は、あくまでも全都で定年を迎える人の人数なので、見込みよりも少なくなることもある。
そりゃ、年金受給出来る年齢を上げられたら、残って働きたいって思うでしょ。でも、これが新規採用の妨げになっていることは事実。
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612 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 09:57:03.42 ID:jiIutyqB - >>611
それは小学校だけ
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617 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 11:29:02.98 ID:jiIutyqB - >>611
以前は定年者の数だけ新規採用してた。それが再任用というシステムが出来たせいで、そのしわ寄せが新規採用減という結果に。そして、その再任用者は給料が減らされているという理由から、暗黙の了解で定時で帰る。残された教師たちは「再任用で給料も減らされてるし、残ってもらうのも言いずらいよね…」という雰囲気が現場にはあるから。しかし、残務は残された者でやらされる。そして、学校にはその再任用がどんどん増えている。
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618 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 11:31:23.62 ID:jiIutyqB - >>616
そうそう。立派な学歴あるのに、わざわざブラックと言われてる教師も目指さないしね。学歴あるなら有名塾の講師にでもなるんじゃない？
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622 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 11:55:50.95 ID:jiIutyqB - >>615
2年前の特例選考方法大幅改定によって、色々経験ある人でも一般になってるだけだと思われます。特例の条件が一般企業経験者以外は厳しくなってますし、年齢制限にひっかからない講師は、一般で受験して下さいってことになってますしね。講師の特例は年齢制限だけになってしまったので。
大学生有利も他県不利も無いと思います。新卒は辞めてしまう人も多いので、小学校なんて特にですが、期限付きをお試し期間のように使ってます。新卒の採用試験の得点上位の者だけ正規名簿登載。同じ点数だとしたら、特例などで受験した人を採ってるようです。
一般企業でもそうだと思いますが、若い人の方が転職にも道が沢山あるので、嫌なら早期に辞めますよね。教師もせっかく採用されたのに、やっぱり違ったと思って辞める新卒多いですよ。ただ、どうしても絶対数的に新卒が多いだけ。他県の話は不利というより若干有利なのでは？と思う時もあります。新採が最近、他県からが多いので。まあ、でもこれは、ずっと東京という人は少ないからかもしれませんし、不利ではなく有利がどこかではたらいているのかもしれません。27歳は1番欲しい年齢ですね、現場としてはw 講師経験あるならなおさらです。
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623 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 12:01:11.26 ID:jiIutyqB - >>621
じゃあ高校だけなんですかね。。時短の人と再任用は先に帰ってしまうので、残された者で残務やらされます。だから「働き方改革」なんて、その人たちが優遇されてるだけで、残りの専任は無限残業状態です。。
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629 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 13:38:08.22 ID:jiIutyqB - >>628
そうなんですよね。年金の問題だって若手の働く人が多く無いと中間層の負担が増えるんですから。
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630 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 13:44:54.18 ID:jiIutyqB - >>628
しかも、問題なのは、免許持ってない人も再任用してる始末。無免許だろ？って言いたいとこだけど、そこは上手く「臨免」とか発行して働かしてる。そこまでするくらいなら、その1人分新採雇って欲しい。
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635 ：実習生さん[]：2020/09/06(日) 16:58:33.71 ID:jiIutyqB - >>631
実技試験頑張って下さい！最近はちょっとですが現場の意見も採用に届いているようです。新卒より経験者で若めな方が1番現実を知りつつ（辞めにくい）しっかり働いてもらえるのは、情報として上にあげています。採用されている方も30歳手前の方が多いですし、チャンスだと思います。
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