- ★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30
160 ：実習生さん[sage]：2020/08/12(水) 10:25:15.21 ID:SzIlhre6 - これらの学校は、書類（エントリーシート）選考がかなりシビアで、筆記試験に行ける人数がそもそも相当絞られる。
Rに関しては、新卒あるいは業界未経験での専任採用はない（専任は現役教諭の場合のみ）、常勤講師の採用の場合でも、温情で（あるいは実績評価で）専任への昇格はない。契約期間はシビア、更新回数は厳守され、最終年には容赦なく着られる。専任になりたい場合は、翌年以降の公募の試験を、一般受験者と共に受けることになる。
個人面接段階になれば、多少は考慮はあるのかもしれないが、専任になれず、任期満了（更新係数終了）で、辞めざるを得ない人は多い。
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- 常勤・非常勤講師 Part146※現役講師限定
18 ：実習生さん[sage]：2020/08/12(水) 10:39:50.42 ID:SzIlhre6 - >>16
本来、雇い入れ時の健康診断は、雇用者側の義務
自費で、健康診断受けるのが前提とは、それこそ労基法適用除外の公務臨職だけの悪例
民間ならあり得ないし、（費用を立て替えての受診はあるかもしれないが、あとで請求可能）
こういうことこそ、日頃から「臨時教員の権利拡大を・・・・」などとのたまう組合が、教委と交渉して、是正させるべき問題だな。
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- 【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part13
381 ：実習生さん[sage]：2020/08/12(水) 19:26:47.52 ID:SzIlhre6 - デタラメ書き込んで、
「ネガティブなイメージの、刷り込み」
「印象操作」
「レッテル貼り」
で 攻撃対象を「貶める」という工作員手法
も大概にしないとな
そんな、典型的な「サヨの手法」が、ここで通用すると思わない方が良いよｗｗ
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- 自営君という13年粘着の教員採用試験不合格者
503 ：実習生さん[sage]：2020/08/12(水) 19:28:37.97 ID:SzIlhre6 - >>502
デタラメ書き込んで、
「ネガティブなイメージの、刷り込み」
「印象操作」
「レッテル貼り」
で 攻撃対象を「貶める」という工作員手法
も大概にしないとな
そんな、典型的な「サヨの手法」が、ここで通用すると思わない方が良いよｗｗ
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- 生徒からも保護者からも教師からも嫌われる部活 7
511 ：実習生さん[sage]：2020/08/12(水) 19:29:43.52 ID:SzIlhre6 - >>510
デタラメ書き込んで、
「ネガティブなイメージの、刷り込み」
「印象操作」
「レッテル貼り」
で 攻撃対象を「貶める」という工作員手法
も大概にしないとな
そんな、典型的な「サヨの手法」が、ここで通用すると思わない方が良いよｗｗ
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- 部活動って正直ムダだよね その４
212 ：実習生さん[sage]：2020/08/12(水) 19:30:18.62 ID:SzIlhre6 - >>211
デタラメ書き込んで、
「ネガティブなイメージの、刷り込み」
「印象操作」
「レッテル貼り」
で 攻撃対象を「貶める」という工作員手法
も大概にしないとな
そんな、典型的な「サヨの手法」が、ここで通用すると思わない方が良いよｗｗ
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- ★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30
167 ：実習生さん[sage]：2020/08/12(水) 19:34:50.80 ID:SzIlhre6 - 潰れる学校ばかりではないな
古手の働かない教員を追い出して、人件費を下げて、財務体質を改善して、施設充実させたり、優秀な教員を「客員待遇」で迎え、優秀な入学者を確保して、経営的に成功している学校もある。
潰れた「一部の事例」だけが、すべてであるかのような「ミスリードを誘うような表現」は、いけないよ。
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