- 常勤・非常勤講師 Part145※現役講師限定
847 ：実習生さん[]：2020/07/30(木) 07:25:45.14 ID:rqIw5uSC - >>844
非常勤講師だからでしょ。任用とは任命権者が特定の職につけること。
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848 ：実習生さん[]：2020/07/30(木) 07:35:44.11 ID:rqIw5uSC - >>845
だったら煽り気味の書き込みやめろよ。
最高裁判例では雇用と任用は違うことになってるから、
即日任用取り消しでもなんの問題もないよ。
育休教員が急遽復帰で突然クビになる人だっているわけだし。
たびたびの非正規公務員問題ではそのことが繰り返し叫ばれてる。
けれど、募集要項や辞令には雇用と任用がごっちゃにされてることが多くて困る。
書いてる人もよくわかってない。
本当は任用(雇用)開始前に任命権者が説明すべき事項。
一方、尋ねない方も問題あるよ。
なお、退職代行使ってやめる(非正規)公務員も増えてるとのこと。
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854 ：実習生さん[]：2020/07/30(木) 10:36:05.95 ID:rqIw5uSC - >>851
本来「雇用」とは労働契約が結ばれた関係をさす。
ところが公務員の場合は
労働契約が結ばれてはいないので「雇用」には当たらないというのが国の解釈。
(非常勤講師も会計年度職員に変わったから同じのはず)
だから、>>839が「契約期間」を出してきてるが、法的には「任用期間」であるが故に何の意味も持たない。
「労働契約関係がある」と判例出たら困るから訴えることもないよ。
>>849
懲戒事案になろうが、管理職の汚点になるからやらんと思うよ。
現場じゃ判断しないし、教委もそこまで面倒くさいことやりたがらない。
即日やめは2回見たことあるが、懲戒免職になったという話は聞かない。
規則上、懲戒免職が決まるまで、代替教員雇えないし。
>>850
東京都建設局事件
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