- 常勤・非常勤講師 Part145※現役講師限定
700 ：実習生さん[sage]：2020/07/25(土) 08:47:32.32 ID:W6Gaz8SR - >>694
でも、民主党政権時も「容認」して、廃止に動かなかったでしょ？
その実、ペーパー教員免許をどんどん失効させることで、不況時に免許保持者が教育界に乱入することを、あえて排除しようとしていた、そうすることで定年・再任用リタイヤ教員の非常勤講師としての小遣い稼ぎ口を維持しようとしていたのではありませんか？
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- 【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part13
198 ：実習生さん[sage]：2020/07/25(土) 08:55:12.94 ID:W6Gaz8SR - ＞けしからん現状は変わらんとあかんという立場や。
そうだな
たんまり給料貰っていながら、できるだけ負担を減らして、楽して余力を残して、余暇生活を楽しもう・・・という不届きな公務員教師は排除しないとな
で、法律や給与制度、雇用の在り方をきちんと見直して、働かない教員を排除する必要があるわな
部活が嫌だ、時間外手当をくれ・・・という卑しい考え方を、匿名掲示板で、自分の所属氏名を隠して、喧伝するようなことはだめだ、ということです。
（公務員としての教員という職業を選んだ時点で、「そんなものはない」ということを覚悟して、職業選択をしているはず、時間外手当の分は「あらかじめ給料に含まれている」ことすら、理解できていないのなら、採用試験の勉強からやり直すべき）
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- 【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part13
199 ：実習生さん[sage]：2020/07/25(土) 08:58:53.29 ID:W6Gaz8SR - ＞時給換算
ちんたら仕事 をやっていて、生産性が極めて低い現状を改めるのが先決ですよ。
給料が発生している勤務時間は、一分一秒に至るまで、全力で勤務をさせるべきです。
そのあたりが、学校現場はまだまだ甘いですよ。
労務担当の管理職を増やして、教員の管理・監視を徹底すべきです。
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- 【労基法】部活動に賃金支払いを【違反】part13
201 ：実習生さん[sage]：2020/07/25(土) 09:08:39.22 ID:W6Gaz8SR - ＞時給換算で最低賃金下回っている若いやつらが、更に思い切り割を食う。
年功序列の「公務員的な給与体系」を止めれば済むことですよ。
同一賃金・同一労働・同一待遇は、厚労省も推進している国策でもあります。
ま、採用されて7〜8年もして、一人前になるまでは、昇給も良いでしょうが、その後は「昇級・昇格しない限り」何年経とうが「同一賃金」に固定化すべきです。
こうなれば、配偶者がいて、相手の稼ぎに期待できる人は「ま、それでいいか」でしょう。
、もっと稼ぎたい人は「必死になって、勉強や研鑽を重ねて、昇格しよう（出世しよう）」と成るわけです。
そのどちらでもないような、いい加減で文句ばかり垂れて、職場の雰囲気を悪化させるような人物は「組織からの排除の対象」とすればいいのですよ。
公務員の雇用では無理ならば、保育所や医療機関みたいに「民間企業に運営を委託して、公設民営化」すれば良いのですよ。
公務員雇用を止めれば、「常に競争にさらさせる民間の厳しさ」も実感できますし、組合活動にうつつを抜かして、まじめに働きもしないような人物は「自ら止めていくように、仕向ける」ような労務管理も可能です。
それが国益にもなるでしょう。
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