- ★私学採用試験の実態を報告しあうスレ part30
39 ：実習生さん[sage]：2020/07/22(水) 09:32:21.08 ID:lklOUzu4 - ↑ 自分たち（講師）の立場でしか物事を考えない視野の狭い事例ｗｗ
なぜ、学校法人が自ら公募せずに業者を使うのかまで、考えが至らないのか？
こういった学校は、経営が厳しいか、労使関係がうまくいっていないか、のいずれかだ。
前者は、自ら公募して、集められないという経緯を経て、業者に頼んでいる。
後者の場合は、事情が特殊だろう。
組合が、日頃から経営や人事（専任のコネ採用を含む）に口を出していて、正直理事会は辟易していたところ、理事が変わって、改革を打ち出そうとするときなどに、旧来のやり方に楔を打ち、しがらみ（有力推薦者ありのコネ採用など）を絶つために、業者を使う場合がある。
こういった場合は、意外とホワイト私学である場合も多い。
一概に、業者経由で教員募集をかける学校＝ブラック という図式は当てはまらないよ。
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40 ：実習生さん[sage]：2020/07/22(水) 09:38:48.60 ID:lklOUzu4 - ま、組合マンセー の教育板に常駐している工作員たちからすれば、
理事会が改革方針を打ち出す＝労働環境悪化・労働強化につながる→ 悪
とまあ、こういった「いかにも、既得擁護的」な発想でしか、物事を考えないのだろうけどねｗｗ
でも、理事会がまともな方針を打ち出して、実績が上がり、経営が安定すれば、まじめに働いている教員には、それなりの見返りも期待できる。
組合マンセー・教育労働者マンセー で、学校がつぶれる（身売り）するより良いだろｗｗ
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43 ：実習生さん[sage]：2020/07/22(水) 10:25:26.71 ID:lklOUzu4 - 業者に頼む → 学校（法人）側にもメリットがある という部分に着目しないとね。
直接雇用だと、どうしても情実やコネ採用で、おかしな人を専用してしまうリスクを避けたい事情もあるわけな
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