- 【大阪府】教員採用試験【大阪府】Part3
648 ：実習生さん[sage]：2020/07/20(月) 11:00:31.61 ID:q79iP/qJ - 高齢者は、前歴換算が必要で、新卒者に比べて初任給が高くなる。
40代なら、教職未経験者でも、新卒の倍近くの給料になる。
そんな奴は採りたくないのが本音だろう。
初任者研修も必要だしな。
他県の現職からの転入希望者や長年大阪府で講師として頑張ってきた一般年齢オーバー組への救済措置くらいで十分だと思っている。
関西でも、一般枠の結構年齢事実上廃止が増えてきたのに、廃止せず特例枠のみ緩和にしているしな。（関東圏に比べて、関西はまだまだ一般枠年齢制限が残っているところが多い）
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- 常勤・非常勤講師 Part145※現役講師限定
548 ：実習生さん[sage]：2020/07/20(月) 11:31:36.86 ID:q79iP/qJ - >>543
そんな話を聞くにつれ、やはり准教諭制度が必要だと思うわ。
給料下げる代わり（行政職高卒初任給＋α程度）にする代わり、その間は担任はさせずに、半分現場研修みたいな感じで主に授業＋校務（部活も）をさせる。
担任業務は、副担任に入ったクラスで、先輩について学ぶ
これを2〜3年くらいやって、一応試験をクリアして、正教諭（今の正式採用）に昇格できる。
こんな制度にすべきだと思うがな。
こんな感じが良いと思うが、職場に「必要以上に教員間の上下関係を作るな」という組合の反対で流れ続けてきた歴史がある。
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- 愛知県教員採用試験 part20
893 ：実習生さん[sage]：2020/07/20(月) 13:38:48.09 ID:q79iP/qJ - 一次はあくまで予選だからな
必要以上に悲観すべきではないけど、保健体育は志望者が多いからな
平均がどのくらいかにかかっているような気がする
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- 愛知県教員採用試験 part20
896 ：実習生さん[sage]：2020/07/20(月) 14:32:35.99 ID:q79iP/qJ - >>894
採用予定の3〜5倍程度
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