- 常勤・非常勤講師 Part141 ※現役講師限定
280 ：実習生さん[]：2020/04/02(木) 18:03:32.21 ID:UOrfUWRv - 年齢もだけど、教師としてのキャリアや教師になる前の履歴を給与の基準に上乗せするのは民間でも普通のことやけどな
授業をして公務分掌をして子どもや保護者対応などをする際にキャリアのある人の方がない人より有能なケースは多いし、ない人がある人から学ぶことも多い
実際、関西あたりは大阪市や大阪府は年功序列的な給与や管理職手当の節減などを行政がした
その結果、周囲の奈良、和歌山、京都、兵庫などに若い教師どころか中堅クラスまで現職で出て行くし、大阪教育大卒レベルの採用希望者は他府県を受けるようになり、平成以後に教職課程を設置した私立大や通信制で教免とった採用希望者が新採用の多数派になった
すると、新採用者の中には赴任時の必要書類や出張申請書類などの書き方がわからないから出鱈目だらけで事務が先生役になって書類の書き方を指導することになる
そしてそんな教師の履歴を事務が見ると、あーこの大学の人かーということが多いらしい
学歴がすべてではないが、ただでさえ大阪府や大阪市の学校は子供も保護者も大変なイメージがあるのに待遇も維新が悪くして、有能な中堅層が逃げ出してるから、結果的にキャリアがそこそこあって仕事できる講師は重用されていく
中には講師して心の病になって休みがちだったのに採用試験通った強者までいます
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