- 常勤・非常勤講師 Part140 ※現役講師限定
925 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 12:09:25.18 ID:6ZBniUuY - 年齢やキャリなんて本人のやる気と実力があれば関係ないのだけですけどね
そら、キャリアがあれば知ってることやできることは多いかもしれませんが、逆に新しいことを吸収できなかったり否定ばかりする方も珍しくないですから
若くて意欲があって周りの意見や話を聞けて取捨選択しつつ子どもにとってベターな選択で学習指導などをできるのがベストだと思います
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927 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 12:22:23.69 ID:6ZBniUuY - >>921
27歳で3学級の学年主任してた人もいますよ
教師の力量なんて年齢やキャリア以上に実力で評価されるものだと思います
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935 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 12:32:10.53 ID:6ZBniUuY - >>928
他の学年にはもっとキャリアある担任が複数名配置されててもその27歳を学年主任にしていましたけどね
ちなみに体育主任もしてました
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939 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 12:34:51.81 ID:6ZBniUuY - 特別支援コーディーネーターをキャリアある再任用にやらせて、その下で新卒や講師なんかをつけてチーム組ませて特別支援させるのが今の流行りなのではないかと思います
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941 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 12:37:03.55 ID:6ZBniUuY - 採用試験の勉強しろ系の人って今の採用選考の仕方を本当に知ってるのかな？
例えば講師をしていて採用選考にどんなメリットがあるかも
デメリットばかりではないのですよ
調べてみたらいい
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942 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 12:39:50.77 ID:6ZBniUuY - 現実的に教育界では30代40代の現役教員が最も少ないといえる世代です
しかも30代前後の女性は産育休で休んでいる場合も多い
となると、学校内の年齢分布が50代と20代に偏って30代40代を学年に配置できないケースもあるのです
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945 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 12:42:59.44 ID:6ZBniUuY - 特別支援がおまけとは言いませんが、結局は特別な支援をするということですからね
通常業務や通常の学級経営が優先されるのは多数派重視の民主主義では当然だと思います
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948 ：実習生さん[sage]：2020/03/29(日) 12:54:50.84 ID:6ZBniUuY - それは採用する側の教育委員会やその経験者、管理職に聞くしかないでしょうね
採用選考を受ける側に採用された採用されない理由を聞いても感想だけで確証ではないのですから
現に正採用されても一年以内どころかGWまで持たずに辞めたり、病休に入る方もいますから
こういう人もいわゆる採用試験を見事に合格した優秀な方になるはずですから、責任は採用を決めた側にあると思います
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952 ：実習生さん[sage]：2020/03/29(日) 13:04:19.43 ID:6ZBniUuY - あなたにとっていい先生になる必要はないですからね私たちは
学校の子どもや家庭、一緒に勤務する同僚にとっていい先生ならいいのですから
そして、その方々は先生を点数で評価することはほとんどないですから
点数で評価をつけるのは子どもの成績だけですよ
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953 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 13:08:26.68 ID:6ZBniUuY - >>950
とりあえず、点数云々を語るあなたが950を踏んだので次スレは立ててくださいね
まさか、ここまで制度を重視してるあなたがテンプレを守らないわけはないでしょうから
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955 ：実習生さん[sage]：2020/03/29(日) 13:13:45.00 ID:6ZBniUuY - ならば尚更、正採用ですぐに辞めたり休んだりする人を採用した人の責任は大きいといえますね
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962 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 13:35:50.70 ID:6ZBniUuY - >>958
継続です
何故か校長に気に入られたみたいです
反発はしてませんが、正論を語ったこともあるのですけど
何よりも二桁の教職員が異動や退職でいなくなるのでこれ以上新たに来る人を減らしたかったのかもしれませんね
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964 ：実習生さん[]：2020/03/29(日) 13:42:30.17 ID:6ZBniUuY - >>963
自治体によって違うと思います
3年が上限と聞いたこともありますが、何故か4年務めた方もいますね
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