- 神戸市立東須磨小学校同僚いじめ
388 ：実習生さん[sage]：2019/10/12(土) 09:19:25.14 ID:OORpOD8S - ある意味、身分保障がありすぎる、ことから引き起こされた悲劇だね。
上司の評価が悪ければ、クビのできるような雇用制度だったなら、このような悲劇は起こっていない。
教員全体の生産性を下げるようなノロマは、苛めなくても組織から排除できているからね。
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- 常勤・非常勤講師 Part134 ※現役講師限定
616 ：実習生さん[sage]：2019/10/12(土) 09:23:55.45 ID:OORpOD8S - >>614
そのとおりだね。
苛められた教員にも、何かあるからいじめられたわけな。
仕事が遅いとか自分勝手だとかな（あくまで想像だけどな）
でも、全体の足を引っ張るような人物は、組織から排除されても仕方がないな。
これは、講師とか非正規の任期付なら、とっくの昔に排除されていたはず。
よって、苛めみたいな悲劇も起こっていない。
今回の事件を、公務員の終身雇用を見直すきっかけにすべきだな。
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- 広島県・広島市教員採用試験８
207 ：実習生さん[sage]：2019/10/12(土) 09:28:37.51 ID:OORpOD8S - だから、この際終身雇用なんてものは止めて、現場教員はすべて任期制の契約社員化すればいいわけ。
で、任期ごとに採用試験を受けなおすそき（あるいは契約更新の面接時）に、きちんと自分の意思表示をすればいい。
お互い納得した上で、勤務をすればいい。嫌なら新たな契約を結ばなければ良いだけでは？
要は需要と供給のバランスでしょ？
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- 50歳以上の教員採用試験
239 ：実習生さん[sage]：2019/10/12(土) 10:36:36.21 ID:OORpOD8S - ｛ない」よりはマシでしょ
西日本の某自治体では、常勤講師新規任用時は「年齢・経験無関係にすべてゼロ換算（講師給の1号給、新卒講師初任給と同額からスタート）」なんてところもあるからね。
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