- 働き方改革
6 :実習生さん[]:2018/06/28(木) 05:28:07.58 ID:0/hou/Uh - 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ!
給与計算の【時間単位】が違うだけ!、全て【1日8時間労働】【1日8時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている! 法律で決まっている!が、現実はどうよ? 守られているのか? コンプライアンス?、モラル?、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に!】 ※働かせて!仕事を強いて!、無言の仕事を強いて!、賃金を払わない!、労働者の賃金の支払いを踏み倒す!現実。これは、企業の犯罪だ!! 【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん?違うか? 【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で8時間の労働時間を過ぎたら帰宅】 これを、全ての企業に厳格に守らせろ!ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない!! 働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え!!」 ダラダラ!、所定労働時間を過ぎて!、時間外賃金なく!、居残らせるな!! 一定の固定給だけで、労働時間が無制限。飼い殺し!!
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