- 東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）3
722 ：実習生さん[]：2015/05/29(金) 05:47:15.92 ID:/3Zsxjkr - 臨任面接で落ちる話はまず聞いたことがないですね。
そういう私も来年度継続の時、不安がありますが。
今回の任期が年度途中、そしてその後働くのが難しい状況になるので
ブランクが生じてしまうから。
（正規に受かってしまえば無問題になりますが・・）
東京都は、欠勤は処分の対象になるのですね。
臨任は1年通して働ける案件はまだいいけど、1年通してではない案件は有給休暇が
それなりに少ないです。
たとえば、1月から3月からの仕事だと、有給は2日から3日。
もしインフルエンザにでもかかったりしたら（子どもさんのいる女性はお子さんが…ということもある）
オーバーしてしまう場合もあります。
病気は（子どもが小3までなら看護が取れますがそれ以上だと）私事休暇扱いになり、
その日数が5日を超えると処分の対象です。
民間企業なら、お給料が引かれるだけですむのに。
悪意のない、やむを得ない私事欠勤も問答無用に処分みたいで、気が滅入ってしまいました。
正規になれば、有給なんて使いきれないほどあるのに。
どうにもこうにも、本当に子どもが好きなのか？この仕事が好きなのか？という人が
期限付きで正規になろうとしてるのに。
（良い年の男性で、別にお子さんがいるわけでもなく家事があるわけでもないのに、
自分のことしか考えず、早く帰ることばかり考えているし、児童に対する教育的な配慮もなく、
とても心をこめて児童に接してるとは思えない）・・・
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