- 【３０代】教員採用 高齢受験者スレ2【40代】
101 ：実習生さん[sage]：2013/10/28(月) 12:43:44.32 ID:ITVr5fZz - >>99
それなら、年齢一労働・同一賃金を徹底しないとな。
非常勤はともかく、教諭や常勤講師なら給与額に年齢が関係してくる。
同じスキルの人間で同じ職務内容でも、高年齢者を雇う場合には高賃金を支払わなくてはならないことになっている。
これを、年齢無関係に同一額を払う制度にしない限り、高齢者不利はなくならないよ。
特に公務員の場合は給与額決定に個人交渉はできないからな。
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496 ：実習生さん[sage]：2013/10/28(月) 12:47:26.37 ID:ITVr5fZz - ↑ ハイハイ 流れとは無関係な唐突な書き込みだなｗｗ
工作活動が見え見えなんだがなｗｗ
現状に文句があるなら、黙って辞表を出す、ことをすれば良い。
キミにとっては不満でも、このような条件（土日はボランティアで時間が取られる）でも
「それでも文句はありません、ぜひ雇ってください」という人間はいくらでもいるんだよ。
いい加減に「時代錯誤な、労働条件の向上」なんぞの御旗をおろしたらどうかな
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511 ：実習生さん[sage]：2013/10/28(月) 12:49:15.66 ID:ITVr5fZz - >>509
文句を言うくらいなら、とっとと辞めたら というような書き込みも結構あるがな。
それと保育士なんぞは、高い待遇を求められる職業ではない、という論者もいるぞ。
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133 ：実習生さん[sage]：2013/10/28(月) 12:56:20.03 ID:ITVr5fZz - >>130
文部科学省がいくら増員を求めようが、財務省はウンとは言わない。
世の中、カネだからな。それに総務省も良い顔しない。
なぜなら、今の公務員正規雇用は60歳までの継続雇用を前提とするから、人が余ったからと容易にクビにはできない。
それを避けるために、いずれ新規採用の抑制をすることになる。
これは年代ごとのバランスを崩す。
だから、今だけ雇用して、要らなくなればすぐ辞めてもらえる非正規雇用に頼らざるを得なくなる。
この問題の根本的な解決には、公務員雇用でも同一労働・同一賃金・同一待遇の任期制雇用、を広く一般化する必要があるが、
これには既得権勢力（組合）が強行に反対している。
この図式を正しく理解しないと、物事は何も解決できない。
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502 ：実習生さん[sage]：2013/10/28(月) 13:05:30.88 ID:ITVr5fZz - 促すこと といっているのは文部科学省だけ
財布を握る財務省はＯＫしていないし、公務員の制度を仕切る総務省も安易な公務員増員にはウンといわない。
将来、人が余っても簡単にクビに出来ず、その分新規採用を長期間抑制することになるからだ。
だから、口で言うほど安易には「正規雇用教員」の増員は簡単ではない。
今の年功序列賃金形態で60歳までの雇用を原則とする正規採用ではなく、同一労働・同一賃金・同一待遇かつ任期制での「正規雇用制度」の導入を検討すべきだろう。
現に独立行政法人化された国立大学法人では新規採用者のほとんどは任期制採用だ、しかも正規職員とされている。
これならば、不要な特には簡単に辞めてもらえるので、無駄な雇用も増えず、任期が切れるとき改めて採用試験をすれば新規参入希望者への門戸も開放できる。
従来の公務員的な雇用スタイルに固執することなく、新しい雇用のあり方、も広く模索すべきだろう。
これに反対しているのが、自分たちの既得権を守りたいだけ、という組合などの勢力だということを正しく理解すべき。
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