- 中高教諭の実力と学歴の関係性は？
531 ：実習生さん[]：2013/02/08(金) 00:36:35.75 ID:2+sPv+CI - 何故、教師に東大、京大、早慶などのトップクラスの大学出身者が少ないのですか？
中学校では、なんたら教育大とか安っぽい私大ばかりの烏合の衆です。高校も多少は
まともになるだけで、大勢は変わりません。国策として教員免許はキャリア官僚と同等
のレベルまで引き上げ、同時に待遇も官僚並みにする。優秀な人材を教員にしないと
いけないと思います。クズ教師は片っ端から懲戒免職にすべきです。
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- 教員の早期退職問題について
115 ：実習生さん[]：2013/02/08(金) 22:08:35.23 ID:2+sPv+CI - >>112>>113
「恥知らず」だの「無知」だの戯言を垂れる前に、>>114のような意見に対して
説得力のある反駁が無い(出来ない、が正確か)以上、「低能」で「愚図」が教員
の典型と措定されたとしても致し方無い事である。>>114のような東証一部上場企業
の人間ならば、ごく当たり前の意見である。或る都市銀行勤務の友人とも話したが
モンペやら生徒児童の対応でメンヘル休職の教員が多い、という話題で「良いよなぁ
教員なんて。折衝能力ゼロでも資格有り、って事だろ？」と鼻でせせら笑っていた。
教員の世界は多忙らしい、と言うと「俺達や財務省の連中の仕事を半日でもやらせて
みたいなw半日でメンヘルでプッツンか、ワークライフバランスがどーのこーの、と
御託並べるだろうねw」と嘲笑していましたね。
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- 教員の早期退職問題について
118 ：実習生さん[]：2013/02/08(金) 22:47:32.26 ID:2+sPv+CI - >>116
その塾経営者も「低能」ではなかろうか。教師が真面目で優秀ならば、教育
現場で起きている救いようの無い事案が、どうして起きるのか。対比するのも
気の毒だが、上場企業で優秀な人材の共通点を挙げてみたい。特に業務遂行に
あたっての場合を見ると、
①先ず、何が問題となっているかを見ようとする。
②何故、そこに問題があるのか、を考えようとする。
③どのようにしたら、解決出来るか、その方向を考える。少なくとも軽減を考える。
④その問題が解決されるとしたらどういうことになるのか、を考える。
教員とは彼岸と此岸ほどの違いがある。教員が優秀ならば反論願いたい。但し、
個別のミクロな事で一般論に話を飛躍させるのは「お里が知れ」るぞ。上記の
内容は数百社に上る一部上場企業の優秀層の共通項であり、普遍性を述べている。
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- 教員の早期退職問題について
119 ：実習生さん[]：2013/02/08(金) 22:55:31.67 ID:2+sPv+CI - >>117
元銀行員の教員ですか。保護者ウケが悪いのは『市場原理』が抜け切って
いないからと思われます。しかし、銀行員ならば支店勤務等の現場経験も
あるでしょうし、そういう所では学校の保護者限定どころか百鬼夜行の顧客
を相手にしてきた筈ですから、すぐ修正出来ると思いますね。
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