- 教員のうつ病３
457 ：実習生さん[]：2011/04/10(日) 01:45:41.61 ID:PPAR9SQ7 - >>455
あのな、
２ｃｈで「欝でうまく有給で休みを取る方法」
みたいなレクするから叩かれるんだろうが
なにが「最後の選択にしてください」だ
税金を何だと思ってるんだ
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- 教員のうつ病３
458 ：実習生さん[]：2011/04/10(日) 01:49:50.30 ID:PPAR9SQ7 - 少なくとも
民間ではまずありえない「有給での療養休暇」は即刻は廃止すべき
民間では 年休 → 無給の休職（上限150日） が標準だ。
これ以上の優遇措置は止めるべき
税金で喰ってるのに、民間より優遇されるのはけしからん
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- 小中で教諭の給料が同じなのは、おかしい
354 ：実習生さん[]：2011/04/10(日) 02:01:56.88 ID:PPAR9SQ7 - ＞お互いに尊重しあうのが当たり前で、このスレ自体おかしいんだけどな
尊敬・尊重しあう
ことと
給料を同額にせよ
ということとは違うんだよ
「低レベルの仕事」に従事する人にも「高レベルの仕事」をやっている人と同じだけの金額を払う、ということがそもそも間違っているんだよ。
民間ではまずありえない。
公務員雇用は任免権者が自分のフトコロから出すわけでは無いので
「ま、いいか」とすぐ妥協してしまう。
で、レベルの低い仕事をしている人も、高いレベルの仕事をしている人と同じだけの給料をせしめている。
が、収まらないのは「高いレベルの仕事」をしている人間たちだ。
多くの人が馬鹿馬鹿しくて「真面目に」仕事をする気が失せてしまう。
一番の問題はここにあるんだよ。
だから、軽々しく「どんな仕事もすべてが大事」などとは軽々しく言わないほうがいいんだよ。
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- 専任・常勤・非常勤講師採用情報 part9
896 ：実習生さん[]：2011/04/10(日) 02:12:09.35 ID:PPAR9SQ7 - >>894
だからかねてから言ってるだろ
口先では奇麗事を言っていても
所詮は「既得権絶対擁護」の団体なんだと。
既存の組合員（正採用あるいは古参講師）の既得権擁護のためなら、
新卒や非組の講師の労働条件「切り下げ」（30時間非常勤の導入）でも
「自分たちの仕事が少しは楽になるなら大歓迎」が本音なんだな。
自分たちの終身雇用の地位が脅かされるわけでも給与カットになるわけでは無いんだから。
影響があるのは、条件の良い定数内常勤とかから、時間講師や30時間非常勤とかに「事実上降格」
させられた若手の非正規だけだろ
それも、自分たちの仲間の古参組合員講師には「他の講師より条件の良い定数内常勤講師での優先雇用」を要求している。
こんな人間がやっている以上は組合に期待をかけるほうが間違いだな
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- 専任・常勤・非常勤講師採用情報 part9
897 ：実習生さん[]：2011/04/10(日) 02:23:38.17 ID:PPAR9SQ7 - >>883-886
大層、教委の対応や臨時教員の雇用システムにご立腹のようだけどな。
民間ではいくらでもこれより酷いところはあるぜ。
それに比べればまだ文句をいうことでもないよな・・という気もするがな
最終的には「合意の上」契約しているわけだからな
なんだかんだ言っても、給料の遅配や欠配はないし
上限があるにしても、一部以外は非常勤講師でも「交通費別途支給」だし
一度貰った辞令に記載の期間の雇用は、こちらに非がない限りは保証されてるわな
人を集めやすいところなら「雇用者（雇い主）側」が強気になることもあるだろうな。
それこそ「文句を言っている貴方以外にも希望者はいるのですから・・」といわれればお仕舞いだわな。
むしろ、何もかにも公務員的な保障で、「恵まれすぎている正採教員」と比較しようということが間違いだ、とは思わないのかな？
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