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459 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん[]：2017/09/14(木) 13:02:51.50 ID:bBQ+MA4w - >>457
そりゃ、一刻も早く切った方が良い話じゃない？
念の為だけど、会社の就業規則と最初の雇用契約に試用期間が明記されてるのかな？
されてても、雇用の実績が2週間すぎると通常解雇と同じような手続き取らなきゃいけなくなるらしいから
「試用期間中の成績が不良なので、採用を取り消し何月何日（一ヶ月後）に解雇します」と文書も添えて言い渡したらどーかな
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460 ：まがりや[]：2017/09/14(木) 13:25:18.69 ID:bBQ+MA4w - あ、459は俺
>>456
うちは、ある程度の売上規模の得意先4〜5社を中心に、複数社取引を念頭においてってとこなんだけど・・
それでも、うちも業界と言うか、取引先の分野が近くてリスクヘッジが足りないと感じてるよ。
一分野で複数社取引し、三分野くらいにバラしてるけど、特に最近、一つの分野が爆発的に伸び始めて、設備投資しながらついて行ってるけど、怖い。
利益では、過去最高益を更新し続けながらなんだけど怖い。
上がれば上がるほど、その分野がなくなった時が怖くなる・・
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464 ：まがりや[]：2017/09/14(木) 18:08:15.50 ID:bBQ+MA4w - >>461
久しぶり〜〜
実態は、手広いと言うほどまでに業界を広げてはいないですよ。
分野によって大きく利益率が違うので、広げれば良いというものでもなくて難しいです。
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465 ：まがりや[]：2017/09/14(木) 18:13:26.77 ID:bBQ+MA4w - >>463
うちも、50%以上の自己資本比率保ちながらなので、半身といえば半身ですが・・
うちのやり方は、伸びる分野は伸ばせる時に伸ばし、その後バランスが悪くなると、他分野を伸ばして依存度を下げる事を繰り返しながら来ています。
でも、今回の一分野の伸びが急過ぎてビビってます。
ついていかないと従来の案件までシェアを落とす業界なので困ってます。。
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