- 三光マーケティングフーズ内部告発板
73 ：名無しさん＠お腹いっぱい[]：2011/12/01(木) 06:08:23.21 ID:a7WKJ76E - >>70
１月に賞与もらえるクチだな。手先め！
|
- 三光マーケティングフーズ内部告発板
77 ：名無しさん＠お腹いっぱい[]：2011/12/01(木) 17:00:48.77 ID:a7WKJ76E - 廣○はまだそんなことをやってるの？
進歩しない連中だな。労基局に告発されるかユニオンを結成されたら一発でアウトなのにね。
|
- 三光マーケティングフーズ内部告発板
78 ：名無しさん＠お腹いっぱい[]：2011/12/01(木) 19:49:30.99 ID:a7WKJ76E - 必ず告発が取り上げられるための証拠作りアドバイス：
会社が否認しても未払いが認められる最新事例：
残業：実際に店を退出する時間に、自分の携帯メール発でよいから、会社の誰か又は会社の実在するアドレスに
一ヶ月間本当の退出時間ですというメールを送る。（第三者でも可だけど、その人が店にいたことを証明する為
には実在する会社のアドレスあてが必須）これを消去した場合、法的制裁あり。
つまりこのメールは法的に保護されるようになっているので、相談相手が弁護士であろうと労基局であろうと、
ユニオンでも超強力。実際の勤怠との差により、告発の正当性が保証されます。
別に三光ＭＦに限らず、あらゆる業態ですでに実証されている勝利パターンですよ。まずは、実行することです。
辞めるのはいつでも出来る。くやしいでしょ。
|
- 三光マーケティングフーズ内部告発板
79 ：名無しさん＠お腹いっぱい[]：2011/12/01(木) 19:53:23.73 ID:a7WKJ76E - あて先は、情シスか商品部バイヤーあたりがいちばん鈍くてオススメです。
間違っても社長室や廣○には送るなよ。
|
- 三光マーケティングフーズ内部告発板
81 ：名無しさん＠お腹いっぱい[]：2011/12/01(木) 21:17:09.23 ID:a7WKJ76E - >>80
正社員であれば、１月と７月に、少し出ることはでます。
アルバイト・パート、契約社員には一切出ません。どう
判断されるかはあなたの自由ですが、転職に値する会社
でないことは確かです。他社をオススメします。
|