- 【黒い】ジョイフル本田7【要塞】
407 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2021/04/12(月) 22:21:33.14 ID:1rrWxI0P - >>406
コメント
小菅将樹 4時間前 アヴァンテ社労士事務所
トップの覚悟を感じる素晴らしい取組みです。
いわゆるボーナス休暇のような位置付けで社員の労務に報いる趣旨で付与することで、労働生産性の向上、モチベーション向上などプラスの影響が考えられます。
社内でのコミュニケーション、家族との団欒の時間を取ることで、社員だけでなく経営陣にとっても良き時間になるのではないでしょうか。
働きやすい環境を整備するためには、皆が休める環境を作ることも大切です。
計画的に休める仕組みや、一定期間に所定の休日を取るようにすることもありますが、会社自体は動いているため、休むことが負担に感じることもあり、全体として見ると偏りが出て思うように休暇取得が進まない可能性があります。
労働安全衛生法の中で快適職場の考え方があります。
安全健康で働くためのよりよい環境を作るためにトップが決断し実行する。その先に疾病や災害のない世界が広がっています。
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