- [ひとりで]労働審判4[できる]
412 ：314[]：2012/12/13(木) 12:58:02.20 ID:BBDT4fvl0 - 審判官が、相手は10万円と言ってます〜で始まり･･。上乗せされても20万。
雇止めが有効か無効かを判断する場所ではなく、あくまでも和解が目的。
未払い残業代も、時効の部分もあるし、この場では詳しく調査も出来ない。
さぁ、１0〜20万もらって良しとするか、さらに時間と精神的苦痛を覚悟して本訴にもっていくか
（０になるかもしれないけど）。 どっちにする？これ以上、出せって言っても
会社側はのまないと思いますよ。
じゃぁ、このケースは雇止めが無効にならないケースなんですか？って聞いても
「だから〜、それは本訴に行かなきゃわからないんですよ〜（苦笑）」
こういうやりとりが、数回。相手は雇用に関する助成金を数億もらっている会社なので
絶対に不当解雇にはしたくないはずなんですよ。
だけど、「本訴にいってもね〜」と延々、説得されても、こちらも困ってしまって
自分から、「０になってもいいので、本訴します。今日で、労働審判は打ち切ります」って言っちゃいました。
そしたら 50万円 って。
つまりは よく解らないんですが、「私の勝ち」なんでしょうか。
本訴にいっても勝ちめがあるってことなんでしょうか。
介護職なので激務のわりに給料は１７万位なんです。国家資格もとったので
わずかですけど給料も上がり、次に更新されれば５年を超える･･。
だからクビになったわけで･･。
是非とも不当解雇にして助成金をもらいないようにしてやりたいんですけどね。
１日たって、ちょっと冷静になれました･･m(_ _)m
弁護士さん。いざ探すとなると結構しんどいですね。
>>406さん。
労働審判は普段着だし、会議室みたいな場所だったんですけど、審判官と審判員達と
会社側４人と、最後は書記官さんとで 計８人 対 自分 。
「主文、〜。以上」の後、、何か質問することすら思いつきませんでした（泣）
みなさん、いろいろとありがとうございました。
|