- 【アニソン】DearStage35ステージ【アイドル】
580 ：Ｃ．Ｎ．：名無したん[]：2018/01/13(土) 04:08:36.77 ID:ozq+Mq1W - >>573
そんなレベルで二度と関わりたくないような場所で何年も働いてたのかよ…
仮に実は解雇の一件だけで感情的になってもう関わらん！ってなるような人間だったとしたら今まで何の問題も起こさずにいられるはずもないし、本当に不当な解雇なら申請すれば一月分の給与もらえたはずだしやらん理由がない
次探すのにも不当解雇されましたって証拠付きで説明できた方がいいからまじで労基行くのはアドしかない
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584 ：Ｃ．Ｎ．：名無したん[]：2018/01/13(土) 11:21:25.55 ID:ozq+Mq1W - >>583
労基の20条で支払いは解雇に相当の理由がない限りは支払いは義務になってるから労力というほどのものでもないよ
え〜そんなことしたら角が立つしな〜なんて考えるタマでもないしなw
当日急にクビになったんならちょっと申請するだけでその後ひと月分の給料がタダで貰えるようなもんだから、今後も付き合っていきたいとかの意思もないくらい相手に怒ってるならなおさらやった方がいい
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587 ：Ｃ．Ｎ．：名無したん[]：2018/01/13(土) 11:46:34.55 ID:ozq+Mq1W - 軽く調べて見たけど当日解雇の場合ひと月分の解雇手当は余程のやむを得ない事情がない限り必ず支払わなれけばならなくて、請求を無視される場合は労基から指導が入る
それでも応じない場合は最終的に裁判で争うことになるけどその場合は付加金ってのがついて貰える額が2倍になるらしい
解雇手当は必ず支払わなければいけないものだから請求されれば無視する企業は滅多になく、解雇がらみで労力のいる裁判は不当解雇を理由に解雇自体を撤回させる場合らしい
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