- 【雀の涙の賞与】鴻海シャープの裏事情Part386
874 ：あ[]：2023/12/24(日) 16:56:01.08 ID:aU60IPPT0 - イエスマン人事を蔓延らせたのは、さ〇きが源流で、
その流れを組むま〇だが発展させ、それを実行したのが
二酸化炭素で、その実行役責任者が天理にいる。
最大の元凶は廃止された「チャレンジコース」
これが最悪の人事制度だった。
そして、今も「目標管理制度」みたいな人事管理をしている。
富士通はこれで失敗したのを気づいて、早々に止めた。
そしたら業績が回復した。故秋草元社長はボロクソに今でも
言われているが、富士通は潜在的技術力でくだらない人事を
放棄して回復した。
当社は技術開発力を人事で腐らせ、くだらない人事をまだ
やっている。それがこの会社業績と株価なんだ。
早稲田大学博士卒の潜在能力の高いエンジニアを、
高専卒のイエスマン課長がイジメ抜いて閑職に追いやる会社だぞ、ここは。
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