トップページ > ちくり裏事情 > 2023年09月23日 > jdv2f4Lh0

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【戦略は給与コスト削減】シャープの裏事情Part383

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【戦略は給与コスト削減】シャープの裏事情Part383
379 :[]:2023/09/23(土) 11:01:58.40 ID:jdv2f4Lh0
天才的な人は、人付き合いが悪い。
日亜を世界的な企業にした中村修二氏も、社内ではボロクソ
に言われて、2代目社長(娘婿)と仲悪く、諍いになって
事実上の閑職へ追いやられ、追い出された。

当社は天才を軽視する傾向が極めて強い。
人あたりがよく、空気や文章の行間を読むだけに長けた
実務能力のない凡才ほど、上司のお気に入りになり、
査定がよく、会社の管理職になる傾向は極めて強い。

シャープを世界のシャープにした天才肌の「和田富夫氏」を追い出したのも
そうなんだろう。プラズマクラスターで会社に大貢献した
天才肌の「野島秀雄氏」を追い出したのもそうなんだろう。
そして、エロと食いもんしか興味のない某社長が権力を握ってからは
凋落の一途をたどった。この社風、簡単に変わると思うか?
なかなか難しいと思うぞ。
【戦略は給与コスト削減】シャープの裏事情Part383
380 :[]:2023/09/23(土) 11:07:28.15 ID:jdv2f4Lh0
会社や社会に大きく貢献する天才肌を理解する強い組織へ
変えようと思うと、最低でも10年は掛かる。
鴻海傘下で時間的猶予があったが、それをやってなかった。
今からだと10年はかかる。
そもそも、紙の勤退管理表を永遠と続けているような
硬直した組織が、天才肌を理解して抜擢できると思うか?
10年はかかるよ。かなり早くても5年は。
もっと早く天才肌を理解する強い組織へ変えるには、
社長が「天才」でないといけないが、みんな「凡才」だった
だろ?そういうこと。


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