- 【地獄の人間関係】鴻海シャープ裏事情Part373
332 ：あ[sage]：2023/04/15(土) 08:36:21.62 ID:6frrU0Ki0 - 町田が一番の巨悪
・主事制度で人員分離
→上がりたいだけの〇能イエスマンが昇進、現在の管理職
→技術指向、思慮深い優しい人が主事を選ばず、全員干されて辞めていく
・研究部門ほぼ取り潰す
→将来の種なし。優秀な人が入社しなくなる。
・他事業部の利益も全て液晶につぎ込み液晶工場乱立
→液晶〇〇ザと呼ばれ、S社、T社他、業者から憎まれ嫌われる
→今でも足かせの赤字事業、総じて赤字＞＞利益
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336 ：あ[sage]：2023/04/15(土) 10:08:27.14 ID:6frrU0Ki0 - 「新人のZ2をZ2Sにあげるためにあなたの評価はDです。Eです。」
を平気で言い放つ会社だからな。どこに信賞必罰があるんだ？
まあ新入社員もかわいそうではあるな。
この会社では何のスキルも身につかない上、会社の未来も暗いから
いざ放り出された時に地獄見ることになる。
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361 ：あ[sage]：2023/04/15(土) 18:24:09.48 ID:6frrU0Ki0 - 年代かかわらず全員お先真っ暗だぞ。社員全員が現実逃避しているんだ。
なんちゃってロバティックスやディスプレイが底辺なだけで、底辺予備軍だらけだしな。
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365 ：あ[sage]：2023/04/15(土) 19:46:30.30 ID:6frrU0Ki0 - というか35歳以下なら多少アレでも超売り手市場で需要があるから大丈夫でしょ。
むしろ45歳以上50歳オーバーだと書類で落とされまくりで転職先ないよ。
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371 ：あ[sage]：2023/04/15(土) 21:01:52.68 ID:6frrU0Ki0 - 一般的な話をしているのに何か35歳以下に恨みでもあるんだろうか？
どうせ沈むときは全員一緒に沈むんだ。とりあえず一緒に沈むといいよ。
社会的には若いほうから救われていくだけ。
〇能管理職は逆にその役職が仇になって即死だけどな。
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373 ：あ[sage]：2023/04/15(土) 21:08:16.27 ID:6frrU0Ki0 - さらに50前後になったら、気に入らないやつは延長すらできないように
営業とか、調達とか品質とかに飛ばすからな。
そう、底辺事業部ならね。
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