- 【SDP起因赤字】鴻海シャープ裏事情Part370
698 ：あ[]：2023/03/18(土) 11:49:54.04 ID:Zwxpd6kp0 - >>697の回答
シャープ株式会社には役職定年制度が無く、仕事でミスをしても降格されることがほとんど無いことが、同社の経営危機の原因の一つとなっている可能性があります。
まず、役職定年制度が無いことにより、経験の豊富な社員が長期間同じ役職にとどまり、新しい人材の登用が困難になっている可能性があります。
このことが、会社全体の新しいアイデアや技術の導入につながらず、経営に悪影響を及ぼす可能性があります。
また、仕事でミスをしても降格されないことは、社員のモチベーション低下につながり、経営に悪影響を与える可能性があります。
社員がミスを犯しても、責任を取らせずに同じポジションに留まることができるため、社員のやる気が低下し、生産性や品質の低下につながる可能性があります。
これらの要因が複合的に重なり、経営に悪影響を与えたと考えられます。
特に、シャープ株式会社は液晶テレビ市場の競争が激化したことにより、業績が悪化したとされています。
このような市場環境下において、革新的な技術やアイデアを持つ人材の登用が必要であるため、役職定年制度が無いことが問題となった可能性があります。
以上のように、役職定年制度が無く、仕事でミスをしても降格されることがほとんど無いことが、シャープ株式会社の経営危機の一因となっている可能性があります。
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