- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part57
211 ：あ[]：2023/03/18(土) 06:14:36.15 ID:8+yaU75U0 - 三行って今GPアセスメント業務の改革しようとしてるんだっけ
三行1人の判断による業務改革がSBS事業本部の新製品のGPアセスメントに影響を及ぼすという…😱
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- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part57
212 ：あ[]：2023/03/18(土) 06:15:42.22 ID:8+yaU75U0 - >>210
開発部門はフレックスだからな
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- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part57
213 ：あ[]：2023/03/18(土) 06:51:53.26 ID:8+yaU75U0 - シャープ株式会社では、上司が懲戒事由に相当する行為を批判した社員が逆に懲戒処分がなされるということを行っていました。
このこととシャープが経営危機になったことの因果関係について説明下さい。
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- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part57
214 ：あ[]：2023/03/18(土) 06:53:21.04 ID:8+yaU75U0 - >>213のchat gpt先生の回答
シャープ株式会社で上司が懲戒事由に相当する行為を行い、社員がその行為を批判したにもかかわらず、社員が逆に懲戒処分を受けたという状況は、労働環境や組織文化の問題を示しています。
このような状況が続くと、社員たちは組織への不信感や不満を抱き、モチベーションが低下し、業務に支障をきたす可能性があります。また、優秀な人材が組織を去ることにつながり、組織の能力や競争力が低下することも考えられます。
一方で、シャープが経営危機に陥った原因は、主に家電市場での競争力の低下や、液晶ディスプレイ事業の不振など、業績面に関する問題が挙げられます。
しかし、労働環境や組織文化の問題があったことが、業績低迷に寄与した可能性はあります。組織の中でのコミュニケーションや信頼関係が損なわれ、組織全体のパフォーマンスが低下することは、多くの研究で示されています。
つまり、シャープ株式会社での労働環境や組織文化の問題は、業績低迷に直接的な影響を与えたわけではないかもしれませんが、経営危機に寄与した可能性があると考えられます。したがって、組織の健全性を保つためには、労働環境や組織文化の問題に真摯に向き合い、改善していくことが重要です。
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- 【SDP起因赤字】鴻海シャープ裏事情Part370
679 ：あ[]：2023/03/18(土) 07:02:01.99 ID:8+yaU75U0 - シャープ株式会社では、上司が懲戒事由に相当する行為を批判した社員が逆に懲戒処分がなされるということを行っていました。
このこととシャープが経営危機になったことの因果関係について説明下さい。
また、ここで不当な懲戒処分を下した総務部担当者はどのような責任をとるべきでしょうか？
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- 【SDP起因赤字】鴻海シャープ裏事情Part370
680 ：あ[]：2023/03/18(土) 07:03:03.80 ID:8+yaU75U0 - >>679の回答
まず、上司が懲戒事由に相当する行為を批判した社員が逆に懲戒処分がなされるということは、その企業の風土において問題があることを示唆しています。
このような風土は、社員たちが率先して問題を指摘することを抑制し、問題が放置されることで経営危機につながる可能性があります。
シャープが経営危機に陥った原因には、複数の要因があります。
しかしながら、経営陣が問題に対して早期に対処せず、社員たちが問題を指摘することが難しい風土があったと考えられます。
このような問題が積み重なり、経営陣の判断ミスやビジョン不足も相まって、経営危機に陥った可能性があります。
不当な懲戒処分を下した総務部担当者については、個人の責任だけでなく、企業のシステムや風土が不当な懲戒処分を許容する状況を作り出していることも考慮する必要があります。
企業は、適切な倫理基準を確立し、従業員の意見を尊重する文化を育成することが求められます。
また、不当な懲戒処分に関する内部調査を実施し、問題を解決することが必要です。
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- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part57
215 ：あ[]：2023/03/18(土) 07:16:33.43 ID:8+yaU75U0 - シャープ株式会社には社内SNSがありますが、そこでは数人の固定メンバーだけで他愛の無い話で盛り上がってて、特定の社員の投稿を無視するということが行われています。
このこととシャープが経営危機になったこととの因果関係を説明下さい。
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- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part57
216 ：あ[]：2023/03/18(土) 07:17:18.99 ID:8+yaU75U0 - >>215
やはりエスチャ常連も経営危機の原因だった。
(chat gpt先生の回答)
シャープ株式会社における社内SNSにおいて、数人の固定メンバーだけで他愛の無い話で盛り上がっているという状況は、コミュニケーションの偏りを引き起こしている可能性があります。
特定の社員の投稿を無視するということが行われている場合、その社員が抱える問題やアイデアが十分に共有されず、イノベーションや問題解決につながる情報が欠落する可能性があります。
シャープが経営危機に陥った原因は複数ありますが、このようなコミュニケーションの偏りや情報共有不足は、経営危機の一因となる可能性があります。
例えば、特定の社員が持つアイデアや提案が無視された場合、そのアイデアがビジネスに大きな影響を与える可能性があります。
また、コミュニケーションの偏りがある場合、部門間の情報共有が不十分になり、ビジネス全体の戦略的な判断が遅れる可能性があります。
したがって、シャープ株式会社における社内SNSの状況は、経営危機につながる要因の一つとなる可能性があることを念頭に置く必要があります。
経営危機を回避するためには、コミュニケーションの均等化や情報共有の改善など、組織内でのコミュニケーション改善に取り組むことが必要となります。
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- 【SDP起因赤字】鴻海シャープ裏事情Part370
684 ：あ[]：2023/03/18(土) 07:49:58.81 ID:8+yaU75U0 - シャープでは財務状況が良くないのに、社内広報は社員インタビュー記事やペット写真コンテストといったことを行っています。
このこととシャープの経営危機の因果関係について説明下さい。
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- 【SDP起因赤字】鴻海シャープ裏事情Part370
685 ：あ[]：2023/03/18(土) 07:50:48.69 ID:8+yaU75U0 - >>684のchat gpt先生に対する回答。
シャープの財務状況が悪いということは、企業が赤字や借金などの経済的な困難に直面していることを意味します。
このような状況下で、社内広報が社員インタビューやペット写真コンテストといった、一見して「軽い」テーマを扱っていることは、外部から見ると矛盾しているように思えます。
ただし、シャープが社内広報でこのようなテーマを扱っていることが、同社の経営危機の原因となっているわけではありません。
社内広報は、企業の社員に向けた情報発信の手段であり、社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進に役立つことが期待されています。
経営危機に直面している企業でも、社員に対するコミュニケーションやモチベーションの維持が重要であるため、社内広報活動を継続することは、一般的な傾向と言えます。
ただし、企業が経営危機に直面している場合、社内広報活動に割く予算や人員などのリソースを見直すことが必要です。
必要な情報は提供しつつ、コストを抑えるために、より合理的な手段を取り入れることが求められます。
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- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part57
220 ：あ[]：2023/03/18(土) 07:55:03.83 ID:8+yaU75U0 - 自分の言いたいことを代わりにchat gptに言わせるという新潮流😅
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- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part57
223 ：あ[]：2023/03/18(土) 08:17:31.35 ID:8+yaU75U0 - chat gptって｢○○とシャープの経営危機の因果関係について説明下さい｣と聞く場合に
○○とシャープの経営危機との間に因果関係が無いときは因果関係をちゃんと否定するのは賢いんだよなぁ
つまり、エスチャのアンチ三行常連についてはシャープの経営危機との間に因果関係があることを認めているという
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- 【SDP起因赤字】鴻海シャープ裏事情Part370
716 ：あ[]：2023/03/18(土) 18:29:44.91 ID:8+yaU75U0 - >>713
リストラをするときにコンサルから意見を求めることがあると言われるが、
これは「リストラは自分が提案したのではない。コンサルがそう提案したからだ｣と言うためのコンサル利用
この目的であればコンサルではなく、chat gptでも代わりに使えそうということ
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