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3 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:40:16.59 ID:knW8XE340 - 20レスぐらい書き込まないと落ちるよ
がんばえー
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14 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:47:56.83 ID:knW8XE340 - ええな
がんばってるやん
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15 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:48:25.68 ID:knW8XE340 - お
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16 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:48:36.41 ID:knW8XE340 - ま
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17 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:48:49.01 ID:knW8XE340 - ん
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18 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:49:01.51 ID:knW8XE340 - ま食べたい
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19 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:53:09.73 ID:knW8XE340 - 「政府の方針や、他国と比較した際の日本の賃金上昇率の低さなどは承知しているが、
物価の上昇基調が強まったことを受け、賃金の実質減を補?する目的で動くことが本当に好ましいのか。丁寧な議論が必要だ」
→物価が上がったからと言って給料上げることは無い
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21 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:54:37.62 ID:knW8XE340 - 「自身がこの会社でこんなに低く見られていると思えば、
違うところで正当に評価してもらおう、違う会社で挑戦しようと思うだろう」
→低賃金が嫌ならさっさと辞めろ。お前なんか不要だ。
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22 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 01:58:31.20 ID:knW8XE340 - >>20
某社長「物価上がっても給料据え置けば勝手に辞めていくだろ。
うちは社員なんか使い捨てだから、嫌なら辞めりゃいい。
これがうちのスレイブ制だ」
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44 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 15:17:13.47 ID:knW8XE340 - インハウスのデザインセンターって必要なのかね・・・
ドリにしても思うけど、無茶苦茶緩いんだなあって印象がある
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51 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 17:19:40.12 ID:knW8XE340 - 実際、運動部所属の連中も総務ばっかりだし
運動部なんか要らねえのに
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56 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 19:36:03.23 ID:knW8XE340 - https://news.yahoo.co.jp/articles/d65aa2456a6468eed8f6e55266ed1a5782c46815
これか・・・
社内でもごく一部の優遇されてる人間だけ宣伝するようになったのか
ほんと終わってるな・・・
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60 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 20:22:50.65 ID:knW8XE340 - フロンターレはいるよな
無駄にアピって来るサカ豚w
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63 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 20:32:04.99 ID:knW8XE340 - >>61
いやいや、当然会社絡みでしょ
最初に産経から広報に連絡が来るんだよ
「テレワークの話で記事書きたいのでだれか適任の人はいませんか」と
それで彼が選ばれたと
だからおかしいじゃん、って話
ごく一部の例だけ出してきて「うちはこんなに進んでますよ」って
全員居住地自由すらやってない癖に、何が大分でエンジョイしてますだよ
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64 ：名無しさん[]：2023/01/09(月) 20:34:08.17 ID:knW8XE340 - >今後は社員それぞれが自由な場所を定め、必要に応じて出社する「ハイブリッドワーク」をより推進していく。
推進っていい言葉だよな
実際やってなくてもやってるように見せられるし
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