- ●富士通ウラ掲示板(その261)●
227 ：ななし[]：2022/10/13(木) 10:02:30.63 ID:HqfjaTMj0 - 同期(男)が手当目当てに二年近い育休を取ろうとしている。戻ってきたら適当な理由つけて退職か異動させられるのでは...と思うのだが、周りにそういうのいる？先輩の手法を見習って取ると話していた。
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233 ：名無しさん[]：2022/10/13(木) 11:13:13.79 ID:HqfjaTMj0 - 出世するのかねー。現場的にはどーなんだろね。セコいやり方やるやつよりまじめに働く人が優遇される気がしてね。
許されるなら俺も将来やりたいのと後輩もそれいいっすねと乗っていたw
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234 ：名無しさん[]：2022/10/13(木) 11:20:25.15 ID:HqfjaTMj0 - >>228
育休を２年取ろうとすると育休１年経過時点で保育園に落ちる必要有だそうで、
保育園受ける前からできたら２年取る、最低でも一年半取ると話していたらしいんだよ。それは故意に落ちるように申込みしてるね、最近よくある手法だけど、男性でやる人は初めて聞くと職場の女性が話しててなー。
悪しき前例とみなされたら閑職か退職かに追い込まれそうで俺は怖くてできない。同期はそれ聞いて２年取るぞとやる気満々なわけだが、ちょっち心配。
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242 ：名無しさん[]：2022/10/13(木) 16:52:31.73 ID:HqfjaTMj0 - 2年育休オッケーならぜひ会社に公式見解出して欲しいっす。俺も合法的に会社休みたいw
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