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147 ：名無し[sage]：2022/09/09(金) 22:06:20.40 ID:tNDyxrG00 - >>146
特別に裏事情教えたる。
人員整理は定期的に行われてる。
で、無能な管理職（主に部長）は面談免除。
無能な管理職が社員に圧迫面談する。
有能な社員は次々とやめていく。残った有能な社員に負荷がかかる。多くの無能主事を中途採用。更に現場の負荷が高まる。以下、ループ
更に、人事・会社？からは無能管理職に人員削減ノルマが課せられている。ノルマをこなさなければ自身が退職させられるとのこと（ホントにそうなるかは不明）
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148 ：名無し[sage]：2022/09/09(金) 22:10:23.43 ID:tNDyxrG00 - 松下電器産業の頃は、女にモテモテでよかったよなー
社名出すだけで女が寄ってきた。
今じゃ、社名出しても、何してる会社？と聞かれる始末
昔は三井住友のゴールドカードも全社員に持たせてくれた。
今じゃどうだ？社員が会社の面倒見てる状態ではないか
利益を出せば無能管理職の成果として上に報告される。
利益が出なけりゃ、現場になんとかしろ！コストダウンしろ！固定費下げろ！
誰でもできる指示しかできない無能ばかり。給料泥棒は会社辞めろ。それか、黙って家でシコってろ
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152 ：名無し[sage]：2022/09/09(金) 23:47:01.33 ID:tNDyxrG00 - >>151
そうなの？無料で？
前は無料でゴールドカード持ててたんだよ？
有料でしょ？だとしたら普通に他でも信用あるから審査通る。けど、金払ってまで持つメリットはない。
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