- 【未来が夕張市風？】鴻海シャープ裏事情Part355
493 ：ゲーム皇帝[]：2022/09/09(金) 18:28:55.52 ID:cWN98WY60 - ・リクルート、4月から週休約3日に‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
・リクルートの”週休約3日”に「うらやましい」「一般化して」などの声
年間休日145日でも給与は変わらず
・塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る
・「週休3日制」の中身で変わる天国と地獄…NECは来年度から導入、パターン別に専門家が解説
・週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」
・週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密
・エンカレッジ・テクノロジ、週休3日可能に 給与水準は維持
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- 【職場】近畿日本鉄道社員集まれ その36【大感染】
598 ：ゲーム皇帝[]：2022/09/09(金) 18:29:51.54 ID:cWN98WY60 - ・千葉興業銀行、4月から副業解禁 県内地銀初
・南都銀行、4月から行員の副業制度導入 ウェブ制作など
・荘内銀、行員の副業・兼業解禁
・フィデアHD、副業・兼業制度を導入
・横浜銀行、10月から従業員の副業・兼業解禁
・鹿児島銀、副業解禁を検討 九州FGと肥後銀は10月導入
・肥後銀行が副業制度導入へ 多様な働き方認める 10月から
・鹿児島銀行 ２０２２年１月から副業解禁へ 全従業員約２２００人が対象
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- 【三行隔離】シャープ奈良の裏事情Part55
549 ：ネコマ[]：2022/09/09(金) 18:30:47.31 ID:cWN98WY60 - ・高度IT人材、富士通は最大年収3500万円へ
・AI人材の獲得に超本気 NECが新人事制度を9人に適用、富士通は最大年収3500万円へ
・【年収３５００万円も】富士通、「ジョブ型」人事制度を導入 幹部社員から 高度IT人材
・来年度から副業解禁 人材多様化へ―大同生命次期社長
・第一生命HD、副業解禁 約1万5000人対象
・第一生命ＨＤ、副業解禁 １万５０００人対象―大手生保初
・IHI、国内8000人の副業解禁 重厚長大企業も転機
・ＩＨＩ、社外兼業を解禁 社内副業もルール化
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