- 【ジョブ形】NEC日本電気の裏事情164【実力主義】
867 ：名無しさん[]：2022/07/24(日) 05:43:21.09 ID:tkBXDI+O0 - >>866
お前が会社の誰をターゲットにして攻撃しているか今一つはっきりしないな。
>>865
の主は寧ろ老害を攻撃している若手の側にいるように見えるけど。
それからひ○○き如きの発言に引用する価値があるとは思えないと前置きをした上で敢えてその発言を引用すると
管理職が機能した会社だと、出世すればするほど仕事量は減るはずです。なぜなら、ラクになる代わりに「責任」が生じるからです。
とあるが、この会社は果たして管理職が機能した会社で管理職が仕事がラクになる代わりに生じた「責任」を果たしている会社なのかね？
優秀でセレクトされた筈の管理職のクセに主任・担当と同じ研修を受けると実力テストの平均点が主任・担当より低かったり、TOEICの平均点も同じような逆転現象が生じたりとこの会社では理解不能な人事が日常的に起きる。
プロジェクトが失敗した時にプロジェクトリーダーの管理職だけ大戦果をあげたことにして辞めるどころか表彰されて主任・担当の肩を叩くようなことが当たり前に起きるのも全く理解不能だ。
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