- ●富士通ウラ掲示板(その254)●
106 ：名無しさん[sage]：2022/05/21(土) 02:28:41.43 ID:7Hehl5ZV0 - 富士通の新人事制度の評価はこれでいい
レベル7：自身のパーパスについて説明できない
レベル8：自身のパーパスを実現出来ていない
レベル9：自身のパーパスを実現できている
レベル10：自身のパーパスを高いレベルで実現できている
レベル11：自身のパーパスを非常に高いレベルで実現できている
レベル12：富士通のパーパスを実現できている
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111 ：名無しさん[sage]：2022/05/21(土) 06:36:27.73 ID:7Hehl5ZV0 - >>110
お前のような愚痴しか言わない人よりも富士通のパーパス実現に貢献しているのはエバンジェリストたちだよ
富士通が真の意味でのグローバル企業としてサスティナブルな社会を実現するために日々努力しているのが誰だかわかっていないのは君の勉強不足だよ
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141 ：名無しさん[sage]：2022/05/21(土) 13:54:46.98 ID:7Hehl5ZV0 - >>120
パーパスを実現できない奴が株価を上げられるわけがない
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142 ：名無しさん[sage]：2022/05/21(土) 13:58:18.22 ID:7Hehl5ZV0 - 富士通に入社する以上高いレベルのパーパスを求められるのは当然だしその実現を求められるのも当然です
技術力があるとか資格をとっているとかそういうどうでもいい事を主張されてもパーパスを実現出来なければ評価は最低ランクなのが当然です
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149 ：名無しさん[sage]：2022/05/21(土) 15:43:54.08 ID:7Hehl5ZV0 - >>146
>>149
きちんと社内教育を受けなさい
社員一人ひとりが個人のパーパスがどれだけ重要で果たすべき責務であるかきちんと理解しなければ富士通の躍進はありえません
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