トップページ > ちくり裏事情 > 2022年05月05日 > bWwRojk80

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名無しさん
【事業部から】NEC日本電気の裏事情162【統括部へ】
●富士通ウラ掲示板(その253)●

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【事業部から】NEC日本電気の裏事情162【統括部へ】
869 :名無しさん[sage]:2022/05/05(木) 06:01:25.87 ID:bWwRojk80
>>865
>とっととジョブ型に移行すりゃいいんだ。

上司のさじ加減一つです。

ジョブ型になろうと、ジョブ・ディスクリプションを書くのも
ジョブ・ディスクリプションを満たしているか評価するのも
上司ですよ。



>ジョブのねぇ奴は正当に解雇できるのがジョブ型なんだから。

ジョブ・ディスクリプションを満たさないので低評価、降給、
降格もできますよ。

上司には部下を育成する責任なんてありませんから。
文句ばかりの高齢社員は切って、代わりに派遣や請負社員を
スカウトしますよ。

>>866
>ジョブ型も結局仕事を振る側の恣意でいくらでも気に食わない奴を実力があるにも関わらず仕事を干すなんて事が可能

そうしますよ。
●富士通ウラ掲示板(その253)●
252 :名無しさん[sage]:2022/05/05(木) 06:10:02.26 ID:bWwRojk80
>>248
>右から左に流すだけの手配師の何が仕事できるって話になるんだ?

レベル11以上の仕事はそれなの。
それができないから高齢平社員のままなのよ。

提案してくれ、そうじゃないだろう、気づきを得たか、周りを巻き込め。
これを上手いタイミングで言えばいいのだが、それができないんだよな。

>無能

平社員として有能ということは、幹部としては無能なのですよ。
幹部に縁のないお前には一生わからないだろうね。

30代プロパは幹部を目指したほうがいい。
それが会社が望むことだからね。


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