- 【事業部から】NEC日本電気の裏事情162【統括部へ】
298 ：名無しさん[]：2022/04/15(金) 08:20:52.89 ID:/D3xq/tL0 - >>295
＞女性比率が高いってことは成果が上がるっていうのがNECの理論
ダイバーシティは
有能であれば人種・国籍・性・年齢を問わずに幅広く人財を活用する考え方
のはずだが、この会社ではダイバーシティを導入する側が最初から自己保身という動機から悪用を前提としているから、無能順に逆ソートして登用する悪しき慣行に手をつけないままダイバーシティを導入し
無能であれば人種・国籍・性・年齢を問わずに幅広く人罪を活用する考え方
で運用、却って無能が大増殖、業績悪化の加速度が増してしまった。
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