- イオン社内事情86
867 ：おいどんべえ[]：2021/08/24(火) 14:53:56.41 ID:w+cXY8d40 - 報告連絡相談に関して、事業所内での、役職上の人による、役職付きや上以外の人の発言の過度の共有、復唱、発言の聴取は規則、ルールから逸脱した特定の個人へのハラスメント、謎の扇動行為につながると思います。各々就業規則、就業期間、時間、待遇、性別、年齢、ワクチン等、異なるわけですから。教育、遅漏、弄り、冗談、早漏、ED、その間などに則ってのアクションでも構わないし、理解できますけどど、待遇、条件、規則など、各々異なるのを理解するべしだと思います。発言の復唱はある方々が挑発でやることというのが一般的だと思います。
おらは暴力団、反社、カルトではないですし、個人的な理由でそれらに関わらない関われないので。
事業主、責任者の方、賃金支払いの遅延、未払い。そこへのアクションへのアクション、アクションの扇動唆し。勘弁して下さい。かんべんしてください
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868 ：おいどんべえ[]：2021/08/24(火) 15:22:09.37 ID:w+cXY8d40 - ピープル、元締、使用者、担当、総会屋、イヌなどに不要不急の恨みなどかいたくないので、お昼の泣き寝入りします
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869 ：おいどんべえ[]：2021/08/24(火) 16:05:50.64 ID:w+cXY8d40 - 大きい企業だから複雑なのは理解できますけど、労働の対価の賃金は建前使用者てんちょうが払ってるんでしょ。
この件に関して、行政にも未払い賃金の発生は認められてますし、1番は使用者の自身が対応する事象ですよね。
めんどくせーないろいろ
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870 ：おいどんべえ[]：2021/08/24(火) 16:13:46.71 ID:w+cXY8d40 - 疑心暗鬼ですけど、条件面、法令ギリギリ狙っても自信あるからですよね。使用者の他にさらに元締、大元締、総会や、はんしゃがふぞくしてるわけですから、
おれにふぞくするのは主にイヌのカードのみ。デュエルします？私と休み最後の
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