- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
302 ：あ[]：2021/05/08(土) 11:30:22.45 ID:sjEN586X0 - >>298
会長は会社の金使って政治家とお友達ごっこさせて貰ってるだけで、会社を助けて貰えるようなパイプがあるわけじゃないだろ
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
313 ：あ[]：2021/05/08(土) 13:03:35.28 ID:sjEN586X0 - >>312
減らすつもりで計画的にやってるなら良いけど、そうじゃないだろうな
御手洗に言われるがまま無茶やって、結果流出したけど、ちょうど減らしたかったから問題なし、みたいな言い訳をしてるだけ
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
325 ：あ[]：2021/05/08(土) 15:26:20.13 ID:sjEN586X0 - 会社の仕組みとか度外視で、御手洗は160円配当払った後でマイナスになるようなら、実質赤字と考えてる節があるからね
基準をクリアにしないと、利益出てても道理の通らない水準までボーナス削られる恐れがあるぞ
会計が赤字で、配当と役員報酬をゼロの場合のみ、企業存続のために現行制度の下限を下回れるという条件をつけるべきだ
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
326 ：あ[]：2021/05/08(土) 15:38:19.18 ID:sjEN586X0 - それにしてもそんなに待遇削って意味あるのかね
一人100万削っても年間250億円にしかならないし、デメリットの方が大きいだろ
逆に人を減らしたいならもっと積極的に動いて、人材の選別を進めるべき
こんな一律削るようなやり方してたら、市場価値の高いやつから辞めて、働く気を失ったやつが残るだけだ
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
329 ：あ[]：2021/05/08(土) 16:15:52.36 ID:sjEN586X0 - >>327
それならそれでも良いんだけど、今の公表されてる戦略・計画と整合性取れてないよね
買収合理化の方針だろうと、やるならやると決めてステークホルダーの理解を得た上で、最適に進めろよ
御手洗はやることなすこと中途半端なんだよ
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
352 ：あ[]：2021/05/08(土) 21:27:22.94 ID:sjEN586X0 - >>348
自前で良いものを作るために人を旺盛に採用してるぞ
別にキヤノンの技術者を採用しないと作れないってわけじゃないが
あちらは斜陽産業とは違って人がたくさん必要なんだ
その点、薄給だった元キヤノン社員は年収1000ちょっとで喜んでくれてコスパ良いからな
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354 ：あ[]：2021/05/08(土) 21:30:29.77 ID:sjEN586X0 - >>353
キヤノンのデカいカメラと違って小さいものを作るのは大変なんだろ
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
359 ：あ[]：2021/05/08(土) 22:34:32.47 ID:sjEN586X0 - >>357
組織のこと何も分からん管理職未経験のボンボンがいきなり経営やるかこんなことになる
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
365 ：あ[]：2021/05/08(土) 22:51:49.67 ID:sjEN586X0 - >>363
感情で振る舞いの変わる経営資源だから忖度する意味はあるだろ
少ない金で良く動くように扱う方が資源を効率よく活用できる
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
366 ：あ[]：2021/05/08(土) 22:53:08.14 ID:sjEN586X0 - >>364
どうせ降格なんてないしキヤノンなんて辞めても痛くも痒くもないから好きに戦えばいいと思う
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- キヤノン119【嫁は48歳・年女だよ！全員中田氏〜】
368 ：あ[]：2021/05/08(土) 23:32:37.05 ID:sjEN586X0 - >>367
そういう話ではなく、非金銭面で忖度して出力上がるなら忖度すべきだって話
金を増やすべきか減らすべきかは、報酬とアウトプットの相関具合と事業的にどのようなアウトプットが求められるかによる
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