- 日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★８
244 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 01:13:11.11 ID:V7gAKVUG0 - >>232
第二新卒、中途の人数ってどれくらいいるのかわからないし、
職種SEでその経歴は少なくないかもしれんが、微妙に特定される可能性もあるかもなｗ
総合職研修員→企画員のステップは上で書かれてる通り
S6とかS7とか、よく出てくる表記が総合職の等級を意味することがこのあたり見るとわかるだろうね
http://careerchange.blog.jp/archives/18222380.html
https://tenshokupicks.jp/companies/hitachi/889/
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245 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 01:25:59.00 ID:V7gAKVUG0 - 昔聞いたけど、4月くらいの転職入社は新卒の人と一緒に研修受けるかもね
若者に囲まれる感じになるのか、それかいまはリモートだって聞くし雰囲気わからんけど
しっかり取り組んでおいて損はないでしょう
いま4年目ならビジネススキルみたいなのはどうだろう、つまらんのかなー
基本情報・応用情報レベルの技術的なことは研修と資格取得を抑えていけばおけ
あとは品質についての考え方だとか、落穂精神の研修もあったかな、この辺大事
職場配属されたらまた色々やること変わって、
研修でやったことが役に立ったり全く役に立たなかったり
戸惑うことあるかもだけどがんばれー
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256 ：名無しさん[sage]：2021/02/20(土) 23:17:42.91 ID:V7gAKVUG0 - >>249
無駄なことやってるなーと感じるような研修も確かにあるけど、
ロジカルシンキングとか資料作成、プレゼン・説明スキルなんかは
研修をちゃんとやれば身につくのに、テキトーに受けて身についてないと感じる人もいるね
意識高い系になれとは言わないけどさ
みんなそれなりに一般レベル以上の頭があるんだから真面目にやりゃもっとできるのに勿体ないなと
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257 ：名無しさん[sage]：2021/02/20(土) 23:44:49.51 ID:V7gAKVUG0 - >>252
多いか少ないかでいうと少ない、と感じると思う
ビジネスユニットで差はあるだろうから
明確な数字・割合は配属された部署で名簿とかで教えてもらうといい
入社前でも人事に聞けば一般的な情報なら教えてもらえるかも
長期間、たとえば一年ぐらい以上の駐在は海外現地のグループ企業に出向扱いかな
海外で本気で働きたいと考えてる人は若手含めても多分割合としては少ないと思う
でも、定期的に上長と評価面談するときとかに海外案件でこういうことやりたい、将来こうなりたいと
しつこいぐらい言い続けて、英語スキルだけじゃなく担当プロジェクトでもしっかり成果を出すのが一番大事
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258 ：名無しさん[sage]：2021/02/20(土) 23:52:34.32 ID:V7gAKVUG0 - 短期駐在とか研修プログラムもあるはずなので、上司にそういうものがないか定期的に確認するといい
研修プログラムなんかは普通なら募集連絡に定期的に触れられるはずだが、
トップダウンで展開される情報がどこかで止まってしまうかともあるかもしれないので
どの企業にも言えることだけど、アピールし続けて
こいつは海外で働きたいんだなと印象・認識を持ってもらうのが大事よ
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