- ●富士通ウラ掲示板(その231)●
281 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 21:47:31.15 ID:HmGIP5lP0 - >>280
やめなよ
嘘つくの
残業時間とコンピ言ってごらん
ありえない設定だととすぐにわかる
|
- ●富士通ウラ掲示板(その231)●
282 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 21:53:46.17 ID:HmGIP5lP0 - >>273
こういう状況はジョブ制いれても改善されない
高評価の奴の仕事を高給ジョブにして、低評価の奴の仕事を低給ジョブに定義するだけだからな
上にいる人間、つまりジョブが高給か低給か判断する人間が同じだから変わるわけない
|
- ●富士通ウラ掲示板(その231)●
284 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 22:06:57.15 ID:HmGIP5lP0 - >>283
同意
間接部門の仕事は中小企業の間接部門の仕事とレベルと業務量も同じ
|
- ●富士通ウラ掲示板(その231)●
285 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 22:10:10.05 ID:HmGIP5lP0 - >>284
だからそれなりに多い給料もらってるのは仕事に対する対価というより単純に富士通の社員だからという理由だけ
富士通間接の給料を年収300万円にしても転職なんてできない
だったら300万円にしても問題ないよ
直接部門は富士通の看板があるから仕事できてるわけだが自分達で稼いできてるからね
|