- ●富士通ウラ掲示板(その231)●
259 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 19:27:16.53 ID:A42WDi8p0 - >>248
いまの幹部社員比率が2割なのに
30代40代の３割が管理職になれるわけなくない？
幹部社員比率を明らかに下げようとしてるし、1割〜2割の間が妥当では？
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263 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 20:08:08.84 ID:A42WDi8p0 - >>262
富士通の幹部社員比率は富士通公式で出している統計情報を見た
２割で間違いない
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267 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 20:24:42.50 ID:A42WDi8p0 - >>264
富士通の福利厚生はうっすいからね
転職して富士通より福利厚生が悪くなったって話はきかない
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269 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 20:30:36.27 ID:A42WDi8p0 - >>265
昇格が見込めなくなった社員はクレクレ社員になってる
教えてクレクレやってクレクレ
もう覚えないし勉強しない
そういうのがどう見積もっても半分以上はいるよな
そりゃ成長しないよ
経営はこの現状わかってるからひたすらコストカットで利益を上げようとしてる
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271 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 20:33:46.85 ID:A42WDi8p0 - >>270
パートナーさんの方が富士通プロパー社員のりも給料高いケースが多いですよ
富士通のパートナーでいる限りそれ以上給料が上がることはないかと
富士通社員はそれ以下の給料でやってますんで
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275 ：名無しさん[]：2021/02/20(土) 20:48:48.54 ID:A42WDi8p0 - >>272
テレワークになって報告義務が出たから
各々の成果が見えるようになった
高齢B要員の仕事ぶりはほんと酷いね
文字通り何もしてない
日報に書くことないからか3時間で終わる資料作成をページ毎に分割して一週間かけて作ってる様子をレポートしてくる
これでG4だぜ
やばすぎ
どういうことよ
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