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817 ：名無しさん[]：2021/01/14(木) 15:52:08.20 ID:iCZ4DF6a0 - >>800-801
基本給35万に残業80時間で+25万の月収約60万
賞与は5か月で180万で単純計算で900万
これ別にバブルの話じゃなくて3年前ぐらいの残業規制が無いころ出来たからね
今は無理
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818 ：名無しさん[]：2021/01/14(木) 15:57:19.49 ID:iCZ4DF6a0 - >>803
社外の人？それともこれから入社する人？
>>794なんて富士通技術系入社の標準的なパターンだよ
発注・工程管理・外注管理だけのエクセルとパワポばかり
技術的なことといえば仕様書をちょこっといじる程度(といっても外注がほとんど書いてあとは体裁チェックのみとか)
こんなの社内の人はあるあるの話だよ
だからみんな嫌がって転職するか、それとも腹据えてエクセルパワポマンとして上司の尻を舐めて頑張るかどっちかになるんだよ
ここで高齢で低収入で愚痴ってる人って、どっちかというと技術マインド持ってるけど転職機会を逃し、
エクセルパワポマンのバカ上司に反発してるような人が殆ど
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819 ：名無しさん[]：2021/01/14(木) 16:00:13.01 ID:iCZ4DF6a0 - >>807
本田を辞めたブログ読んだことないの？
メーカーなんてどこも似たり寄ったりだよ
「新卒で入社した本田技術研究所をたった３年で退職」で検索すればすぐ出てくるよ
ただ富士通は特にひどいかもね
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821 ：名無しさん[]：2021/01/14(木) 16:35:49.16 ID:iCZ4DF6a0 - なんで若手が辞めるかっていうと、
ほんとは技術の仕事をしたいのに、それをやると報われないってのが見えるから
「巻き込み力」とか言って何もできない無能のバカのほうがなぜか上に立って偉そうな顔してる
若手に仕事を押し付けて成果は横取りするのが正義の社風
そりゃ優秀であればあるほど辞めるよw
ジョブ制とか言っても実際に能力がある人が報われないのは目に見えてる
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823 ：名無しさん[]：2021/01/14(木) 16:49:53.61 ID:iCZ4DF6a0 - これ富士通に限ったことじゃなくて日本の大手企業はみんな似たり寄ったりなんだよなあ
高学歴の理系を採用しても、結局は高卒でも出来るような管理業務させるだけ
きちんと技術力のある人はいつまでも上に上がれずにこき使われる
こんなの米国どころか中韓にも抜かれるのは当たり前
きちんと実力のある人が評価されない風土なんだから
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826 ：名無しさん[]：2021/01/14(木) 16:59:30.21 ID:iCZ4DF6a0 - 自分が人月商売やってるとそれは分かる＞効率化すると儲けが減る
一人で何でもできるスーパーマンよりも、
一人で何もできない無能を10人のほうが稼げるからね
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831 ：名無しさん[]：2021/01/14(木) 19:26:10.08 ID:iCZ4DF6a0 - >>829
まず社内の人じゃないよね？
外から見れば滑稽だけどそれが現実だし、だからみんなこのスレで愚痴ってる訳でしょ
一人では何もできない人間を「巻き込み力」とか言って評価するのがおかしいって
だからジョブ制なんて単に給料を安く抑えるための方便でしかないって言ってる訳だよ
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843 ：名無しさん[]：2021/01/14(木) 23:58:28.43 ID:iCZ4DF6a0 - >>839
「何の技術」ｗ
それすらも分からないのかお前には
流石富士通の無能らしいな
例えばだ、資格が全てじゃないけどそれぞれの「技術」には資格も教育もいくらでもあるだろ
そういう資格や技能ってそれぞれの商品領域にいくらでもあるだろ
富士通でそういう技術が必要な場面ってどこにある？
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