- 【パワポ 地獄】ホンダの裏事情part71【F1撤退】
531 ：名無し[]：2020/11/29(日) 09:03:46.78 ID:SJfUFSNW0 - >>522
EGと聞いて唐突に理解した
EGから来た管理職いるんだけど、全く話が通じなかったな
パワハラについてはこの会社においてはよくあることだと言っていた
（ので、特に対応しないんだと）
錆残よりもそういうマインドの方が会社としてまずいと思うんだがね
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533 ：名無し[]：2020/11/29(日) 09:23:15.11 ID:SJfUFSNW0 - >>532
お友達人事はEGのみならずどっかの週刊誌にも言われてたよな（今の経営陣とか）
なんか部活？繋がりのお友達多いよな・・・俺の周りは主に球技繋がりだったな
だからといってそのお友達が仕事出来るわけではないという・・・
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535 ：名無し[]：2020/11/29(日) 09:59:51.84 ID:SJfUFSNW0 - 軍隊気質というとまぁ組織においては聞こえは良いのだが、HGと比較して能力値は低い気がする
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537 ：名無し[]：2020/11/29(日) 10:26:27.71 ID:SJfUFSNW0 - とりあえず勤怠管理職はいらん
仕事をする管理職をよこせといいたい
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539 ：名無し[]：2020/11/29(日) 11:05:43.60 ID:SJfUFSNW0 - 今って360度評価に近いことやってないか？他社ほど複数名からの評価ではないが・・・
部下が所属長または直属の上長を選択して評価するやつ
でももう評価する対象はすでに決まってるから完全な360度ってわけではないのかもしれんが
あと、あの評価って評価対象者に誰がどう評価したかバレるでしょ
身バレするんで詳しくは書けないが、回答数日後に管理職から事情ヒアリングがあった 笑
そんな評価になんの意味があるのか・・・
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543 ：名無し[]：2020/11/29(日) 12:38:21.13 ID:SJfUFSNW0 - >>541
俺、それだった
異動してすぐだったから何答えたらいいかわからん
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545 ：名無し[]：2020/11/29(日) 13:51:43.81 ID:SJfUFSNW0 - 俺の部署だけなのかどうかはわからんが、数年前は1部署に管理職1名体制だった
その後主幹が追加され、更にT/LとG/Lが出てきた
当然レポートラインも長くなるので、何度も一から説明し直し
組織管理・統制しやすくなったのかは疑問だが、意思決定が更に遅くなったような・・・
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548 ：名無し[]：2020/11/29(日) 14:53:25.34 ID:SJfUFSNW0 - 勤怠は人事とかに影響が波及するので最低限管理する
実務は他部署とかから来て知見がないってのも往々にしてあるので、実務判断、指示できる人に会ったことがない
そして管理職各位、俺1年くらい経ったらいなくなるよ？！と部下に豪語するくらいなので、そもそも部下の仕事把握する気がある人には本当に会ったことがない
まぁ、変な責任感出して明後日な指示出されても、それはそれで対応に追われるからめんどいぞ
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550 ：名無し[]：2020/11/29(日) 15:40:19.44 ID:SJfUFSNW0 - 勤怠は人事とかに影響が波及するので最低限管理する
実務は他部署とかから来て知見がないってのも往々にしてあるので、実務判断、指示できる人に会ったことがない
そして管理職各位、俺1年くらい経ったらいなくなるよ？！と部下に豪語するくらいなので、そもそも部下の仕事把握する気がある人には本当に会ったことがない
まぁ、変な責任感出して明後日な指示出されても、それはそれで対応に追われるからめんどいぞ
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551 ：名無し[]：2020/11/29(日) 15:42:54.03 ID:SJfUFSNW0 - すまん、重複した
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553 ：名無し[]：2020/11/29(日) 17:47:12.79 ID:SJfUFSNW0 - ちなみに今はどうだかしらんが、宇都宮では従業員意識調査でのフリーコメント記載事項、
課会で管理職からPRあった
所属長は全て知っていると思っていた方が良い
ちなみに当時部署に海外現法から来た人が居たんだが、フリーコメント英語で書いてるから
即座に課会で身バレした
とゆーわけで、従業員意識調査は裏切り者を炙りだすツールだと思われ
すなわち本音を回答するというのは従業員の首をしめますよー
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